- 時間：2021-12-07
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- 來源：甘肅日報
楊國録 賀 辰
人才資源是甘肅抓好時代機遇、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，只有下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，才能更好地吸引人才、留住人才。
習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”人才資源是甘肅抓好時代機遇、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，只有下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，才能更好地吸引人才、留住人才，讓人才成就甘肅的各項事業(yè)、推動發(fā)展。由于多種原因，甘肅的人才流失問題較為突出，尤其高考幫扶對象外流的現(xiàn)象較為明顯，對我省經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展不利。系統(tǒng)梳理此問題，探索留住、用好高考幫扶人才的措施，對提升我省勞動人口素質(zhì)、為甘肅經(jīng)濟發(fā)展提供活力具有重要意義。
為促進(jìn)教育公平，助力貧困地區(qū)教育事業(yè)，教育部從2012年起，實施了“重點高校招收農(nóng)村和貧困地區(qū)學(xué)生”三大專項計劃，包括國家專項計劃、高校專項計劃、地方專項計劃(以下統(tǒng)稱為專項計劃)。在三大專項計劃政策的支持下，我省農(nóng)村地區(qū)接受高等教育的人才數(shù)量呈穩(wěn)定上升趨勢，但我省通過專項計劃接受高等教育的高考學(xué)子畢業(yè)后，留在外地或赴省外就業(yè)的案例較多，我們將這一現(xiàn)象歸納為高考幫扶對象的外流問題。解決這一類人才流失問題，迫切需要從問題的根源入手，直擊痛點，以積極有效的舉措扭轉(zhuǎn)人才外流的局面。
在經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中營造人才干事創(chuàng)業(yè)廣闊舞臺。緊扣“三新一高”要求推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展是首要之務(wù)，要抓住“一帶一路”建設(shè)等國家戰(zhàn)略和重大政策機遇的風(fēng)口與紅利，積極主動融入新發(fā)展格局，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型速度，深挖我省深厚的文化底蘊，形成有地域性特點的特色發(fā)展模式，努力提高我省的經(jīng)濟社會發(fā)展水平。只有經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)定向好、持續(xù)向好的局面，才能夠提供充足的就業(yè)機會、良好的薪酬待遇和工作環(huán)境，也只有這樣才能真正提高高考幫扶對象和各類人才對我省經(jīng)濟社會發(fā)展的認(rèn)同程度，從根本上將人才留住。
要完善就業(yè)服務(wù)。人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，我省要吸引更多的人才流入和扎根，讓更多的高考幫扶對象實現(xiàn)在甘就業(yè)和回甘就業(yè)，完善就業(yè)服務(wù)顯得尤為重要。在針對高考幫扶對象的就業(yè)招聘方面，政府職能部門與企業(yè)開展密切合作，了解企業(yè)對人才的需求，幫助企業(yè)有針對性、有目標(biāo)地做好校園的宣講工作，用好“云招聘”等信息化平臺，有效提高企業(yè)精準(zhǔn)尋找人才、人才快速尋找就業(yè)崗位的效率。在高考幫扶對象創(chuàng)業(yè)方面，高校要針對創(chuàng)業(yè)項目做好主題培訓(xùn)，幫助畢業(yè)生提升創(chuàng)業(yè)的理論儲備，增強創(chuàng)業(yè)的信心，明確創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)。相關(guān)部門要做好引導(dǎo)和鼓勵的工作，落實好各項優(yōu)惠政策，如首次創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)一次性獎勵等，助力創(chuàng)業(yè)者起步。同時，要加強校企合作，構(gòu)建校企合作平臺，為畢業(yè)生提供實習(xí)機會，增加實踐經(jīng)驗，為就業(yè)奠定扎實的基礎(chǔ)。
要柔性引進(jìn)人才。其方式有智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑。作為剛性引進(jìn)人才的補充手段，柔性引進(jìn)淡化了人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，解決了剛性引進(jìn)人才“瓶頸”問題，是適應(yīng)了市場經(jīng)濟和人才社會化發(fā)展要求的新型人才引進(jìn)方式，能夠有效解決發(fā)展所急需和緊缺的人才問題。這一引才方式同樣對有效解決我省高考幫扶人才尤其是高水平急需人才的流失問題有重要參考意義。對此可以探索制定并盡快出臺專門針對這一類人才的符合我省發(fā)展實際的柔性引進(jìn)政策和制度，突出重點領(lǐng)域、“高精尖缺”導(dǎo)向，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全相關(guān)機制，切實加大引進(jìn)力度，為甘肅科技與經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才支撐。
要優(yōu)化人才待遇。創(chuàng)新高考幫扶人才引進(jìn)機制，以經(jīng)濟結(jié)構(gòu)為依據(jù)，重點需求重點引進(jìn)，完善人才發(fā)展機制，讓高素質(zhì)人才進(jìn)得來、留得下，使之真正發(fā)揮最大價值。人才項目方面，增加專項資金，按需提供充足經(jīng)費支持，避免出現(xiàn)資金短板，同時要簡化政務(wù)審批處理流程，使各類發(fā)展前景好、潛力大的項目盡快落地，助推甘肅的經(jīng)濟社會發(fā)展。要大力完善公共服務(wù)，創(chuàng)建宜居環(huán)境，樹立良好的城市形象，提高人才在甘工作生活的幸福感與歸屬感。
（作者單位：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、蘭州大學(xué)）
