新甘肅·甘肅農(nóng)民報記者 侯小寶

　　人才是打好脫貧攻堅這場“硬仗”中的“排頭兵”。12月3日，記者從甘肅省脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組組織保障專責(zé)組了解到，近年來，我省切實建強(qiáng)脫貧攻堅的“指揮部”和“戰(zhàn)斗團(tuán)”，持續(xù)推動干部、組織、人才資源向脫貧攻堅一線聚集，通過激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，深化黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供強(qiáng)有力的組織保障。

　　加強(qiáng)培訓(xùn)建班子 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提升各級班子能力的首要保障。2017年以來，我省圍繞富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶貧工作方法、精準(zhǔn)扶貧政策等內(nèi)容，開展精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村干部抓黨建促脫貧攻堅能力提升等培訓(xùn)班3078期，有效提升了基層黨員干部抓脫貧攻堅的能力素質(zhì)。

　　我省持續(xù)加強(qiáng)貧困地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注重選拔熟悉脫貧攻堅和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、善于攻堅克難的干部。兩年來，共調(diào)整補充市州黨政班子成員102名，18名貧困縣黨政正職、9名掛職副書記得到提拔重用，9名貧困縣縣委副書記、常務(wù)副縣長提拔到省直部門工作，全省共提拔重用脫貧攻堅中表現(xiàn)突出的干部1822名。

　　有激勵才能更顯擔(dān)當(dāng)。我省充分發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度的激勵作用，在職級晉升上不簡單看資歷、看年齡，更加注重看業(yè)績、看口碑，真正讓脫貧攻堅一線的優(yōu)秀干部得到晉升。

　　重“四抓兩整治” 筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘

　　針對一些黨支部書記不會干、黨員教育不經(jīng)常、組織生活不嚴(yán)格、黨建責(zé)任落實不到底等問題，我省制訂標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，有效提升了農(nóng)村基層黨組織規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化水平。緊盯農(nóng)村基層黨建薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，通過推進(jìn)“四抓兩整治”重點措施，引導(dǎo)農(nóng)村基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　我省還大力整治軟弱渙散村黨組織，對滿意度達(dá)不到80%的進(jìn)行約談通報，督促做到真整治見實效。2020年排摸確定了1241個軟弱渙散村黨組織，認(rèn)真落實“一村一策”、“四個一”包抓措施，集中力量整頓提升。

　　做好基礎(chǔ)保障，才能讓基層干部真正無后顧之憂。據(jù)組織保障專責(zé)組介紹，我省連續(xù)兩年提高村級組織運轉(zhuǎn)保障標(biāo)準(zhǔn)，目前村干部年基本報酬已提高到3萬元，“一肩挑”村黨組織書記的年基本報酬達(dá)到4.5萬元，村級辦公經(jīng)費提高到5萬元。同時，不斷發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，2017年以來，整合資金17.48億元，扶持1958個村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。目前全省集體經(jīng)濟(jì)年收入5萬元以上的村占42.9%。

　　聚集各類人才 加大培養(yǎng)力度

　　近年來，我省持續(xù)鼓勵人才向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動。連續(xù)引進(jìn)4批中組部博士服務(wù)團(tuán)來我省掛職，組織博士服務(wù)團(tuán)成員開展8次省情調(diào)研考察。先后從32家省級醫(yī)院和部隊醫(yī)院選派800余名醫(yī)療專家，對口幫扶我省58個貧困縣的63家縣級醫(yī)院；遴選41名副高以上省級專家組成服務(wù)團(tuán)，深入8個未摘帽貧困縣開展幫扶活動，幫助解決各類技術(shù)難題500多個。

　　為了讓懂技術(shù)、善經(jīng)營的的農(nóng)村實用人才真正留得住，我省還加大重點人才項目傾斜力度。2017年以來，省委組織部累計投入省級重點人才項目資金2.55億元，扶持475個省級重點人才項目，其中涉及脫貧攻堅的就有326個占68.6%。