對上對下一樣不一樣，玩不玩虛招，是共產(chǎn)黨人黨性修養(yǎng)的重要標志，直接反映一個黨員干部的事業(yè)觀、工作觀和政績觀
習(xí)近平總書記在甘肅視察時強調(diào)，“要褒獎和重用對上對下都實實在在，不玩虛招的干部”，這一要求對于切實改進當前各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，進一步提高選人用人質(zhì)量具有很強的針對性。
對上對下一樣不一樣，玩不玩虛招，是共產(chǎn)黨人黨性修養(yǎng)的重要標志，直接反映一個黨員干部的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。當下，有些干部對上對下兩副面孔，對上一套，對下一套，有的甚至刻意玩虛招，對上應(yīng)付，對下敷衍。究其根源，一是思想作風(fēng)不正，不能堅持實事求是；二是私心重，沒有樹立良好的業(yè)績觀政績觀，急于求成；三是剛性約束不足，有“空”可鉆。
組織部門要堅持從干部選用源頭上采取積極措施，促進干部對上對下都實實在在，在工作上多練實功、不玩虛招。
錘煉干部實事求是的思想作風(fēng)。黨章規(guī)定，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持實事求是的思想路線。領(lǐng)導(dǎo)干部要繼承傳統(tǒng)，大力發(fā)揚“當老實人、說老實話、做老實事”精神，堅持一是一、二是二，對自己，表里如一；對他人，以誠心相交。組織部門要注意在實際工作中培養(yǎng)鍛煉和考察識別干部，努力形成崇尚實干的風(fēng)氣，促使干部深入基層，深入群眾，聽真話、摸實情、找對策，把功夫下到解決發(fā)展、民生、穩(wěn)定的突出問題上。
引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。樹立正確的政績觀，關(guān)鍵是自覺改造主觀世界這個“總開關(guān)”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題。樹立正確的政績觀，說到底是要忠實踐行黨的宗旨，把對上級負責與對人民群眾負責有機地統(tǒng)一起來，把工作的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上，把工作的落腳點放到辦實事、求實效上，把工作的重點放到著眼長遠、打好基礎(chǔ)上。樹立正確的政績觀，就是要堅持正確的政績評價標準和科學(xué)的業(yè)績考核評價辦法，使考核結(jié)果能夠全面、客觀、準確地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實績，使真正的政績得到褒揚，使虛假的政績無藏身之地。
從嚴監(jiān)督管理干部。讓干部對上對下都實實在在，不玩虛招，必須認真落實黨要管黨、從嚴治黨方針，切實加強對干部的監(jiān)督管理。要嚴格教育，打牢干部務(wù)實的思想根基；要嚴明獎懲，對那些實實在在、真抓實干的干部要放手使用，不讓實在人吃虧，對那些弄虛作假、作風(fēng)漂浮的干部要嚴格追究，不讓玩虛者得利，在各級干部中形成求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。只有這樣，才能讓玩虛招和不玩虛招不一樣，干部隊伍才有正氣，人民群眾才有信心，黨的事業(yè)才有希望。
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