永昌縣人社局立足鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接工作要求，以強化職業(yè)技能培訓、培育打造勞務品牌為抓手，著力提高全縣城鄉(xiāng)富余勞動力職業(yè)技能水平和市場求職競爭能力，推進鄉(xiāng)村人才振興，促進勞動者持續(xù)穩(wěn)定增收。

創(chuàng)新培訓方式，打造特色品牌。以永昌縣特色勞務品牌“驪靬焊匠”為重點，主要培訓焊工、叉車司機、育嬰員等特色工種。通過科學確定培訓對象、培訓規(guī)模和培訓內(nèi)容，大力推廣農(nóng)民工夜校和嵌入式培訓，實行彈性學制，合理解決工學矛盾。培訓采用課堂理論學習和實踐操作相結(jié)合的方式，由培訓機構(gòu)聘請經(jīng)驗豐富的高級技師授課，同時加入疫情防控、安全生產(chǎn)、反電信詐騙、工匠精神、勞動維權(quán)、職業(yè)道德等培訓內(nèi)容，多角度全方位提升學員理論知識和技能水平。

強化監(jiān)督管理，提升培訓質(zhì)量。不斷加大對培訓機構(gòu)的監(jiān)管力度，實行培訓全程紀實管理。培訓前嚴格要求，對開班申請認真審核，確保培訓班有詳細的教學計劃、規(guī)范的培訓教材、完備的培訓教師資料和學員資料。在培訓中強化實名制考勤管理，采取電子培訓券打卡、指紋人臉識別等措施，嚴防走過場，確保培訓效果。

加強跟蹤服務，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持培訓輸轉(zhuǎn)一體化，對培訓結(jié)束的學員進行跟蹤回訪，積極開展就業(yè)指導，免費提供就業(yè)信息，宣傳引導他們轉(zhuǎn)移就業(yè)。依托縣內(nèi)人力資源服務機構(gòu)，主動對接縣內(nèi)外用工企業(yè)、重大項目建設(shè)單位，收集篩選適合培訓學員務工崗位，通過“永昌縣勞務信息平臺”微信公眾號、培訓微信群等平臺發(fā)布推送，最大限度促進培訓后輸轉(zhuǎn)上崗，著力提升培訓后輸轉(zhuǎn)就業(yè)的成功率和穩(wěn)定率。