- 時間：2021-11-29
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- 來源：新甘肅客戶端
新甘肅客戶端訊 今年以來，全省認真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接重要講話和指示精神，堅持把幫扶工作作為鞏固拓展脫貧攻堅、助力鄉(xiāng)村振興的重要抓手，有效發(fā)揮幫扶作用，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果，全力推進鄉(xiāng)村振興。
聚焦“四個不摘”，健全完善工作機制。強化組織領(lǐng)導(dǎo)、建立六項制度、充實幫扶力量、圍繞重點幫扶，堅持把脫貧攻堅中形成的行之有效的機制辦法有效銜接到過渡期內(nèi)幫扶工作中，加強統(tǒng)籌謀劃，突出工作重點，靠實工作責(zé)任。
聚焦精準(zhǔn)選派，選優(yōu)配強駐村干部。堅持因村派人、應(yīng)派盡派、科學(xué)組隊。一是嚴把人選條件。各級黨委組織部門優(yōu)先選派優(yōu)秀青年干部擔(dān)任駐村第一書記和工作隊員。二是因村精準(zhǔn)派人。按照先定村、再定人原則，科學(xué)搭配，優(yōu)化組合，實現(xiàn)“四類村”選派駐村第一書記和工作隊全覆蓋。三是有序輪換調(diào)整。
聚焦提升能力，強化政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照分級分類、全員覆蓋的原則，通過省級示范培訓(xùn)、市縣分層培訓(xùn)、鄉(xiāng)村實戰(zhàn)培訓(xùn)，促進駐村干部掌握方法、提高能力。
聚焦履職盡責(zé)，嚴格日常管理監(jiān)督。堅持用制度管人管事，確保駐村干部吃住在村、工作到戶。一是建立總隊長管理制度。從省直機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到86個縣區(qū)掛任縣委副書記或副縣長，并擔(dān)任全縣駐村工作隊總隊長，主抓駐村幫扶工作。二是靠實派出單位管理責(zé)任。派出單位與駐村第一書記（工作隊長）和工作隊所在村實行責(zé)任捆綁，單位每半年聽取一次匯報，做到“隊員當(dāng)先鋒、單位做后盾”。三是實行信息化管理模式。建立《駐村工作隊管理平臺》，督促駐村干部落實吃住在村要求，確保每年駐村不少于220個工作日。
聚焦精心保障，強化正向激勵關(guān)愛。強化工作生活保障，發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，確保駐村干部下得去、住得下、干得好。一是開展表彰獎勵，組織開展2020年度脫貧攻堅表彰和全省脫貧攻堅總結(jié)表彰工作。二是落實各項待遇，幫助駐村干部解除后顧之憂。三是加強工作保障，省級財政每年安排專項資金3億多元，確保駐村干部全身心投入駐村幫扶。
聚焦工作成效，充分發(fā)揮“六大員”作用。駐村工作隊緊緊圍繞鞏固成果、拓展提升、有效銜接等重點工作，在基層一線發(fā)揮惠農(nóng)政策宣傳員、村情民意信息員、精準(zhǔn)幫扶戰(zhàn)斗員、項目資金監(jiān)督員、農(nóng)民群眾服務(wù)員、鄉(xiāng)村治理指導(dǎo)員“六大員”生力軍作用。
