- 時(shí)間：2021-05-18
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- 來源：http://www.dingxi.gov.cn/art/2021/5/17/art_5_1412338.html
近年來，通渭縣全面落實(shí)黨中央關(guān)于人才工作的重大決策部署和省市工作安排，從健全工作機(jī)制、緊缺人才引進(jìn)、本土人才建設(shè)、服務(wù)保障提升等方面下功夫，構(gòu)建“管、育、用、留”“四維一體”人才制度體系，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐和智力保障。
堅(jiān)持黨管人才，健全機(jī)制“強(qiáng)保障”。健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，制定出臺《通渭縣拔尖人才選拔管理辦法》《通渭縣急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施方案》《鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的實(shí)施方案》，堅(jiān)持“按需引進(jìn)、精準(zhǔn)引進(jìn)”原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)省市關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌全縣事業(yè)單位編制，精準(zhǔn)引進(jìn)一批教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、廣電媒體等方面急需緊缺專業(yè)人才。改進(jìn)完善引才方式，優(yōu)化人才評價(jià)指標(biāo)體系，暢通合理流動渠道，推動各類人才向基層一線、扶貧一線、產(chǎn)業(yè)一線聚集。
堅(jiān)持外聯(lián)內(nèi)引，拓寬渠道“聚英才”。堅(jiān)持人盡其才、才盡其用的原則，分別制定農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、工信、文旅等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取事業(yè)單位招考和“教育人才簽約聘用、衛(wèi)生人才人事代理”相結(jié)合的方式，招考引進(jìn)教育、衛(wèi)生類大學(xué)畢業(yè)生53名，招聘引進(jìn)急需緊缺教育人才7名、醫(yī)療衛(wèi)生人才64名。認(rèn)真落實(shí)《東西部扶貧協(xié)作框架協(xié)議》和《東西部扶貧協(xié)作“千人培訓(xùn)”計(jì)劃》，廣泛開展人才合作交流，有針對性地引進(jìn)福清掛職教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才17名，開展人才考察交流學(xué)習(xí)和培訓(xùn)6次2350人次。
堅(jiān)持分類培訓(xùn)，多措并舉“育人才”。圍繞全縣“6+4”特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，充分發(fā)揮省市人才項(xiàng)目的牽引功能，開展畜草、金銀花、花椒、蘋果、中藥材等特色產(chǎn)業(yè)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)16期，培育金銀花產(chǎn)業(yè)人才40名。立足打造“全國新能源精準(zhǔn)扶貧示范基地”，強(qiáng)化校企合作，培養(yǎng)新能源生產(chǎn)技術(shù)與運(yùn)營維護(hù)人才80名，招聘新能源運(yùn)營維護(hù)人員254人。深入實(shí)施科技特派員“六項(xiàng)計(jì)劃”，積極拓寬選派范圍，優(yōu)化調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，選派企業(yè)科技特派員15名，開展技能技術(shù)培訓(xùn)92期，培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)民技術(shù)員785名、科技明白人2086名。
堅(jiān)持創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，舉賢重才“聚人心”。實(shí)行以政府投入為主導(dǎo)，以用人單位為主體，以項(xiàng)目幫扶、社會和個(gè)人參與的多元化人才工作經(jīng)費(fèi)入機(jī)制，健全了領(lǐng)域內(nèi)人才流動長效機(jī)制。積極探索實(shí)施英才歸心“通渭家園”工程，提高服務(wù)人才效率，優(yōu)化政策、資金、待遇保障，吸引更多的通渭籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作，施展才華、建功立業(yè)。加大人才工作和先進(jìn)典型宣傳力度，在通渭縣電視臺、通渭發(fā)布、通渭黨建微信公眾號等媒體平臺，加強(qiáng)對人才政策、優(yōu)秀人才典型事跡等方面的宣傳，進(jìn)一步提升人才吸引力，不斷增強(qiáng)人才的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，在全縣范圍內(nèi)營造識尊才重才的濃厚氛圍。（通訊員魏國通）
