- 時間：2021-10-27
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- 來源：定西市委組織部
定西市堅持把加強調(diào)查研究作為做好組織工作的基本功，靠實“責(zé)任鏈”、延伸“調(diào)研鏈”、升級“評選鏈”、做實“轉(zhuǎn)化鏈”，為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。近期，省委組織部下發(fā)《關(guān)于表彰2020年度全省組織工作優(yōu)秀調(diào)研成果的通知》，我市2020年形成的調(diào)研成果榮獲全省一等獎1篇、二等獎1篇、三等獎1篇，獲獎數(shù)量和質(zhì)量位居全省前列。
領(lǐng)導(dǎo)重視，上下聯(lián)動抓調(diào)研。堅持領(lǐng)導(dǎo)重視高位抓，市委主要領(lǐng)導(dǎo)就組織工作調(diào)查研究作出批示，市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)親自點題、主動領(lǐng)題、帶頭開展調(diào)查研究。堅持超前謀劃系統(tǒng)抓，聚焦組織工作重點任務(wù)特別是難點堵點問題，通過縣區(qū)和科室申報、結(jié)合上級組織部門調(diào)研課題自主選題等方式，每年確定30多項自選課題，并積極承接中組部和省委組織部重點調(diào)研課題，提高調(diào)查研究的針對性和實效性。堅持完善機制全程抓，建立重點調(diào)研課題部務(wù)會成員領(lǐng)題制度，按照“1名部務(wù)會成員+1個責(zé)任科室+1項重點課題”的模式，建立“調(diào)研計劃審定、調(diào)研過程統(tǒng)籌、調(diào)研成果把關(guān)”的全過程管控機制和定期督促通報機制，確保調(diào)研工作有謀劃、調(diào)研落實有深度、調(diào)研成果有質(zhì)量。
專常結(jié)合，形成常態(tài)抓調(diào)研。堅持專題調(diào)研與日常調(diào)研相結(jié)合，推動組織工作調(diào)查研究從“有沒有”“做沒做”向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變。專題調(diào)研方面，由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)帶隊，圍繞重點課題，抽調(diào)相關(guān)科室、黨建研究部門人員組成調(diào)研組，綜合運用問卷調(diào)查、座談交流、個別訪談、實地走訪、案例分析等多種方式，深入部門、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社開展調(diào)查研究，了解實情、解剖麻雀，深入分析研究，形成高質(zhì)量調(diào)研報告。日常調(diào)研方面，由部務(wù)會成員帶隊，常態(tài)化開展調(diào)查研究，今年結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，部主要領(lǐng)導(dǎo)先后帶隊開展兩次干部調(diào)研，與縣區(qū)四大班子成員、法檢“兩長”逐人談心談話、聽取意見建議。同時，建立組織工作定期征求市級領(lǐng)導(dǎo)干部意見建議制度，先后2次上門征求市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員的意見建議，為改進提升組織工作質(zhì)效掌握了“第一手資料”。
嚴把質(zhì)量，評先選優(yōu)抓調(diào)研。制定出臺《定西市組織系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果評選辦法》，每年開展優(yōu)秀調(diào)研成果評選活動。評選主體上，邀請市委黨校、市委研究室、市委改革辦等部門負責(zé)人和有關(guān)專家學(xué)者作為評審小組成員。評選程序上，采取相關(guān)科室初選、評審小組復(fù)評、部務(wù)會審定“三級評選機制”，每年集體評選出20篇左右市級優(yōu)秀調(diào)研成果通報表彰并匯編成冊，在全系統(tǒng)內(nèi)交流學(xué)習(xí)。近五年來，共向省委組織部擇優(yōu)上報調(diào)研成果98篇，其中《黨的十八大以來全面從嚴治黨的主要成效和經(jīng)驗研究》《地方黨委深化用制度管權(quán)管事管人問題研究》《抓黨建促脫貧攻堅與抓黨建促鄉(xiāng)村振興有效銜接問題研究》等5篇榮獲全省一等獎，《思想建黨和制度治黨問題研究》等13篇榮獲全省二等獎，《加強農(nóng)村基層黨建推進精準扶貧的實踐與思考》等17篇榮獲全省三等獎，獲獎篇數(shù)占上報總數(shù)的35.7%，位居全省前列。
緊盯實效，做實轉(zhuǎn)化抓調(diào)研。積極推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，做好調(diào)查研究“后半篇”文章。去年以來，結(jié)合調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題不足和各縣區(qū)各單位意見建議，制定出臺了市管領(lǐng)導(dǎo)干部動議和征求意見程序，調(diào)整市直單位科級干部任免管理權(quán)限，進一步規(guī)范了干部掛職、市直單位借調(diào)干部和公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、公開遴選工作。建立決策前調(diào)研論證長效機制，采取“分領(lǐng)域調(diào)研—研提工作意見—召開會議部署—跟進推動落實”的鏈條模式，分領(lǐng)域推進國有企業(yè)、城市社區(qū)、教育等黨建工作，取得了良好成效。推動人才引進工作專項調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，下放急需緊缺人才引進自主權(quán)限，動態(tài)調(diào)整人才引進目錄，探索建立青年英才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才梯次培養(yǎng)模式，提升人才工作針對性和實效性，調(diào)查研究的實質(zhì)性作用得到有力有效發(fā)揮。（通訊員張通飛）