講好中國共產黨的故事。

　　偉大時代引領奮進，巨浪奔騰滾滾向前。

　　自中核四0四有限公司召開第九次黨代會以來，公司黨委牢牢把握新時代黨的建設總要求，堅持“大黨建、強體系、重質量、聚人心、創(chuàng)價值”的工作思路，將習近平新時代中國特色社會主義思想融入公司血脈，轉化為推動改革發(fā)展的生動實踐，使公司面貌日新月異，生產建設如火如荼，民生工程碩果累累，職工群眾幸福指數節(jié)節(jié)攀升，在公司高質量發(fā)展的道路上，鮮紅的黨旗始終高高飄揚。

　　強化思想引領

　　堅持培根鑄魂

　　五年來，公司舉辦不同主題的宣講報告會上百場，覆蓋職工8000余人，用勞模精神、工匠精神引領廣大職工立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，用“職工之聲”傳遞“黨建之聲”，教育引導職工把思想和行動統(tǒng)一到“強核報國”的偉大事業(yè)上。

　　公司始終把黨性教育作為永葆黨員先進性和純潔性的重要舉措，堅持以上率下、思想先行，高標準高質量組織開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，持續(xù)推動黨內教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展，從集中性教育向經常性教育延伸。黨史學習教育開展以來，各級黨組織緊緊圍繞“建強組織筑堡壘、服務中心作貢獻、為民辦事解難題”，扎實開展“我為群眾辦實事”及“我為重點工程作貢獻”實踐活動。從最突出的問題抓起、最現實的利益出發(fā)，解決了許多職工群眾“急難愁盼”的問題，并聚焦重點工程建設開展黨建聯建、組建黨員突擊隊，使黨員干部在為民服務的實踐中淬煉黨性和宗旨意識。

　　加強黨群工作

　　發(fā)揮凝心聚力作用

　　群團組織是黨領導下的政治組織，是聯系人民群眾的橋梁和紐帶。五年來，公司充分挖掘（黨）群團工作潛力，發(fā)揮群團組織在管理中的積極作用，創(chuàng)造性開展工作，使公司黨的建設、職工思想道德建設、精神文明建設、職工權益保障等工作得以高質量開展。

　　公司黨委高度重視黨群工作，堅持定期聽取黨群部門工作匯報，認真研究相關事項，使民主和諧的企業(yè)發(fā)展局面持續(xù)鞏固。各黨群部門既各司其職又協調配合開展管理服務，形成了聯動互動的良好工作機制，黨群部門職責作用得到有效發(fā)揮。

　　此外，公司不斷加強黨建帶團建，強化核城“青字化”品牌建設，重視青年人才培養(yǎng)，創(chuàng)新開展了一系列團青活動，帶領廣大團員青年積極發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。五年時間里，公司團委相繼組織“十分精彩·青年出彩”微視頻大賽、“安全生產我監(jiān)督”系列活動等，并大力開展志愿服務，著力樹立核城青年志愿服務品牌，進一步彰顯青春風采，將廣大青年的思想共識凝聚到立足崗位、努力成才、服務企業(yè)、熱心公益、回饋社會上來。

　　堅持全面從嚴治黨

　　推進黨風廉政建設

　　公司黨委成立了巡察工作領導小組，制定了巡察工作實施辦法，明確了巡察范圍和內容、巡察方式和權限、紀律和責任。加強全面從嚴治黨，使黨組織成為企業(yè)安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展的堅強核心。公司先后出臺了《領導干部廉潔檔案管理辦法》《關于力戒形式主義切實為基層減負的通知》《開展整治形式主義、官僚主義自查自糾工作的通知》，精簡了文件數量，切實改進了文風。公司制定印發(fā)了《礦區(qū)、公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》和《黨風廉政建設和反腐敗工作要求》，以及聯動巡察工作計劃，明確了“路線圖”和“任務書”。

　　公司黨委堅持把紀律挺在前面，明確班子成員“一崗雙責”的責任清單，強化履職，推動“一崗雙責”落地；通過開展“四風”問題回頭看，進一步健全了權力運行、選人用人、作風建設等制度；簽訂年度黨建和黨風廉政建設目標責任書，開展反腐倡廉教育月活動，對中層干部及關鍵崗位人員進行廉潔從業(yè)警示教育。在加強執(zhí)紀監(jiān)督、突出專項整改方面，公司按照習近平總書記重要指示精神，認真對照《集團公司巡視共性問題清單》責任清單。在強化正風肅紀、嚴格執(zhí)行八項規(guī)定上，實施了警示教育暨專項清理工作，對違規(guī)事項進行了自查自糾。

　　五年來，公司黨委加強黨的作風建設和紀律建設，堅決落實中央八項規(guī)定及其實施細則，堅定不移地推進全面從嚴治黨走深走實，不敢腐、不能腐、不想腐體制機制更加完善；構建常態(tài)化、制度化聯動巡察格局，監(jiān)督執(zhí)紀問責更加有力，黨的領導全面加強，企業(yè)面貌、職工隊伍面貌、黨建工作面貌都發(fā)生了顯著變化。

　　打造特色“黨建+”品牌

　　以黨建引領高質量發(fā)展

　　公司黨委通過創(chuàng)新“黨建+重點工程”“黨建+安全環(huán)?！薄包h建+文明創(chuàng)建”等形式，使黨建和生產經營融為一體、相互促進，有力克服了疫情帶來的不利影響，圓滿完成了年度生產經營任務，重點工程建設穩(wěn)步推進，設施實現連續(xù)安全穩(wěn)定運行，精神文明建設成果顯著。

　　“黨建+重點工程”，厚植黨建優(yōu)勢，服務國家戰(zhàn)略。進入新時代，中核四0四有限公司承擔國家賦予的重點工程任務。2019年9月，按照集團公司黨建聯建工作要求，公司在兩個項目建設現場推行黨建聯建工作，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織力，把黨的政治優(yōu)勢轉化為加快推進重點工程建設的組織優(yōu)勢。

　　“黨建+安全環(huán)保”，層層壓實責任，筑牢安全屏障。2020年，公司創(chuàng)造性打造“黨建+安全環(huán)?！惫ぷ髌放?，引導各級黨組織以黨的政治優(yōu)勢推動安全生產責任制落實，提高全員安全防范意識，強化安全環(huán)保履職，推進安全文化落地，加強安全環(huán)保風險管控，推進安全生產標準化建設，使安全環(huán)保保持良好平穩(wěn)態(tài)勢，為公司科研生產、重點工程建設創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境。

　　“黨建+文明創(chuàng)建”，傳承軍工文化，勇擔時代使命。2020年，公司黨委不斷深化“黨建+文明創(chuàng)建”聯動機制，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，貫穿到重點工程項目建設、科研生產管理中；以傳承核城優(yōu)秀文化為目標，融入到擔當民族復興大任的新時代核工業(yè)人當中，大力開展群眾性文明創(chuàng)建工作。公司上下凝心聚力，文明單位創(chuàng)建工作成果豐碩，榮獲“第六屆全國文明單位”稱號。

　　砥礪奮進聚人才?創(chuàng)新發(fā)展謀新篇

　　千秋基業(yè)，人才為本。自中核四0四有限公司召開第九次黨代會以來，公司始終堅持黨管人才不動搖，發(fā)揮公司兩級黨委班子在人力資源管理中的關鍵作用，聚焦聚力實施人才強企戰(zhàn)略，健全人才政策體系，加大資金投入力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進人才資源整體開發(fā)和各類人才隊伍建設，聚力構建了具有中核四0四特色的人才工作新格局。

　　五年來，公司不斷聚焦技能、技術等領域人才需求，充分利用中核集團內部資源協調，相繼研究出臺《中核四0四有限公司職工培訓教育管理規(guī)定》《中核四0四有限公司招聘高校應屆畢業(yè)生管理辦法》等20余項管理制度文件，為人才引進提供政策保障，堅持加大高層次人才引進力度，積極拓寬人才招聘渠道。通過技能技術人員校園、社會招聘，高校合作訂單式培養(yǎng)等方式持續(xù)開展招才引智，并結合高校教師、學生來公司掛職交流、實習，組織公司職工赴高校進行專題講座等有力舉措，進一步擴大公司影響力，為青年骨干人才引進打下良好基礎，打好人才引進組合拳。五年來，公司共引進人才4000余人。其中博士、碩士600余人。

　　同時，公司積極推進“三支人才隊伍”建設，始終積極貫徹中核集團“十三五”人才規(guī)劃，探索建立“人才特區(qū)”，大力推進“1166”人才培養(yǎng)重點任務，培養(yǎng)儲備了一批能夠滿足公司發(fā)展需要的綜合性管理人才、專家型科研技術人才、復合型高技能人才和務實型黨務管理人才，充分激發(fā)了各類人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧，為公司第三次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了強大的人才支撐。

　　此外，各級部門在強化自身建設的同時，通過完善人才培養(yǎng)機制，提供職業(yè)“大舞臺”，培育了多名全國勞模、中華技能大獎獲得者以及多名全國、全省“技術能手”“技術標兵”“領軍人物”及中核集團首席專家、科技帶頭人等，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為全面提升核工業(yè)核心競爭力及礦區(qū)、公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了人才基礎。

　　2019年末，人才特區(qū)（胡楊工程）經中核集團審批后，公司全方位立體式在人才“引、育、留”上下功夫，人才工作不斷突破，取得顯著成果。

　　文化“軟實力”引領企業(yè)“硬核”發(fā)展

教育扶貧獻愛心活動。

　　自中核四0四有限公司召開第九次黨代會以來，公司追根溯源、沉淀歷史，不斷豐盈企業(yè)文化內涵，創(chuàng)新打造特色鮮明的文化陣地，潛心創(chuàng)作“本土”文化產品，進一步夯實企業(yè)文化軟實力根基，為實現公司“硬核”發(fā)展領航。

　　2018年以來，公司積極與高等院校合作，廣泛開展企業(yè)文化建設課題研究。2019年，通過實地調研、訪談座談、問卷調查、資料分析等方式，與蘭州大學管理學院共同總結形成了新時代下的中核四0四企業(yè)文化與精神內涵體系，提煉出了“忠誠獻祖國、責任鑄重器、創(chuàng)新攀高峰、實干成偉業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，并賦予核城“五大精神”新的內涵。核城優(yōu)良傳統(tǒng)和“五大精神”高度凝練了核城人在六十多年的風雨兼程中顯示出的優(yōu)良作風和拼搏精神，是流淌在核城人血液中的信仰基因，也是激勵核城人奮勇前進的不竭動力。

　　公司大力弘揚“兩彈一星”精神、“四個一切”核工業(yè)精神和“強核報國、創(chuàng)新奉獻”的新時代核工業(yè)精神。在新時代核工業(yè)精神發(fā)布的第一時刻迅速組織職工學習，利用媒體全方位宣傳，并圍繞新時代核工業(yè)精神開展了形式多樣的活動，以“潤物無聲”的方式將其融進職工價值體系。

　　公司創(chuàng)新構建“黨建+企業(yè)文化”框架，將安全、質量、生產建設等工作與文化建設深度融合，制定《安全文化提升工作實施方案》、升版安全文化政策聲明、制作文化手冊和口袋書等，以一系列行之有效的舉措推動各項工作提質增效。

　　中核四0四展覽館作為核城首張“名片”，是職工錘煉黨性修養(yǎng)、接受理想信念教育的重要平臺，也是外界了解公司的重要窗口。近年來，公司不斷更新、充實展覽館展示內容，新開設“永遠跟黨走”主題教育展廳，使展館的內容愈加豐富，先后被評為中核集團黨性教育基地和中央企業(yè)愛國主義教育基地。2018年，19.58米高的核城英雄塔拔地而起，與刻有《核城賦》和創(chuàng)業(yè)英雄群像的浮雕墻相輔相成，成了核城新的地標。新中國成立70周年之際，中核四0四協助中央電視臺拍攝了核工業(yè)題材電視劇《激情的歲月》。拍攝結束后，將改造后的拍攝基地——原第二幼兒園保護起來，用于教育引導職工不忘初心、砥礪前行。為助推企業(yè)文化進一步落實落地，2020年，公司依托相關單位建設了中國核城優(yōu)良傳統(tǒng)“五大精神”現場體驗教育基地，通過沉浸式實景體驗促進紅色基因傳承、發(fā)揮優(yōu)秀文化鑄魂育人功能，實現企業(yè)文化入心入腦。

　　工業(yè)遺產見證了工業(yè)活動對歷史和今天所產生的深刻影響，具有重要歷史價值。為保護好工業(yè)遺產這一文明成果，公司積極作為、多措并舉，逐步完善保護政策制度，健全保護工作機構，創(chuàng)新保護管理模式，通過各類宣傳手段提高大眾參與度和認知度，有效提升了大眾遺產保護意識。2018年1月，公司被列為“中國工業(yè)遺產保護名錄”（第一批）第97家；同年6月，“中國核城”被國資委列入“中央企業(yè)文化遺產（核工業(yè)）名錄”，并認定授牌；12月，“中核四0四廠”被列入工信部發(fā)布的“第二批國家工業(yè)遺產名錄”，公司工業(yè)遺產保護工作持續(xù)走在精進、專業(yè)的路上。

　　多年來，公司順應時代發(fā)展，重視富含文化氣息的文化產品的創(chuàng)作、收集和發(fā)行，產生了形式多樣的高品質文化產品，進一步滿足了職工群眾日益增長的文化需求。組織編纂的書籍《核城記憶》等，成了許多老職工追憶過往的寄托和新職工們接受傳統(tǒng)教育的鮮活教材。組織拍攝的《中國核城》《我和我的祖國》《秘境榮光》等更是出色展現了核城人愛國愛企、甘愿奉獻的良好形象。

　　同時，公司廣泛開展文學文藝活動，不僅發(fā)動文學文藝骨干創(chuàng)辦《核城文藝》報刊、開設核城文化藝術公眾號，還對外邀請了著名文學家、書法家、藝術家等前來演出、舉辦講座。無論是《祖國需要我》歌詠比賽、“我們的中國夢——文化進萬家”活動、中國文聯文藝志愿服務團“送歡樂下基層”大型慰問演出，還是一體版MV首發(fā)式、“講好中國共產黨故事”主題展講活動，都給職工群眾留下了深刻印象和珍貴回憶。

　　保障職工權益?促高質量發(fā)展

　　溽暑時節(jié)，一批年輕人背著厚重的行囊，來到中核四0四。這批來自祖國四面八方的新鮮血液，是中核四0四人才保障政策引導下的又一批新入職大學生，他們在“娘家人”一絲不茍地引導照顧下，齊聚核城“職工之家”。

　　自中核四0四有限公司召開第九次黨代會以來，公司著力推動改革創(chuàng)新，不斷強化內部管理，增強服務意識，聚焦職工權益維護，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動。圍繞“解困脫困，互助互濟”工作，不斷完善內部幫扶的各項制度，對困難職工精準建檔、分類施策、動態(tài)管理，做到底子清、幫扶準，提升了幫困工作的科學化和規(guī)范化。讓公司的發(fā)展成果惠及每一名困難職工，實現全面摸排“一個不能漏”、建檔立卡“一個不能落”、一戶一策“一個不能少”的工作目標。

　　在過去五年的內部幫扶工作中，走訪困難職工、困難勞模、遺屬300余戶，累計發(fā)放慰問金、救助金600余萬元；“金秋助學”資助52名困難職工及單親職工子女，資助金額11余萬元；增設職工子女托管服務，開辦暑期托管班，托管重點工程及一線職工子女238人次，有效解決了職工的后顧之憂；為職工開辦了住院醫(yī)療、意外傷害、重大疾病、女職工特殊疾病四類職工互助合作保險，按照“快立、快辦、快結”的原則，結合電子化、網絡化的報案報銷程序極大提高了理賠效率。僅2020年一年就賠付665人次，支付理賠金120余萬元，有效減輕職工醫(yī)療費負擔。

　　職工技能素質提升活動不僅是磨煉職工個人技能水平的有效方式，而且是推動公司可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。五年來，公司狠抓落實，不斷強化執(zhí)行力，開展了一系列主題勞動競賽，堅持舉辦職工職業(yè)技能運動會，一大批先進集體和模范人物脫穎而出，充分展現了公司職工積極擔當、勇于開拓、追求卓越、無私奉獻的優(yōu)秀品質。

　　五年來，公司以職工身心健康為目標，著力當好凝聚職工群眾的“吸鐵石”。大力舉辦各類豐富多彩、健康向上的文體活動，活動方式由“少數”向“多數”轉變，活動類型由“精英型”向“大眾型”轉變，極大豐富了職工的業(yè)余文化生活。其中，發(fā)揮陣地作用的職工文體中心、職工書屋、職工活動室，在運營的過程中逐步增加功能、完善配套設施，贏得了廣大職工和家屬的贊譽。在鼓勵職工參與文體活動的同時，積極組織職工參加各類體育賽事，對外展示了公司職工陽光、健康、積極向上的良好形象。

　　從室外健身器材的安置到修建大型室內游泳館，從電子圖書館的開館到職工書屋的遍布投放，從黑山峽谷徒步活動到全民手機微視頻大賽，職工文體活動種類從曾經的一枝獨秀變成了如今的百花齊放，職工的精神面貌煥然一新，不僅為職工全面發(fā)展奠定了基礎，更增加了公司文化積淀、人文關懷的厚度和深度。

　　從“大家”到“小家”，公司始終探尋如何更好地解決職工群眾的“急難愁盼”問題，提升職工技能素質，保障職工身心健康，助力職工將建功立業(yè)與實現美好生活齊頭并進，把職工保障工作做到了廣大職工群眾的“心坎上”，用始終如一的關懷與付出，換來了職工群眾不斷提升的幸福指數。

　　文：焦永忠?蘭晶霞?劉敏?范昕宇