西北民族大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)升級項目

更正公告

一、項目編號為蘭眾招【2020】085號的西北民族大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)升級項目，現(xiàn)對原磋商文件部分內(nèi)容更正如下：

原磋商文件：第五章 采購需求：“為落實(shí)學(xué)校智慧校園建設(shè)規(guī)劃，提高管理工作水平和工作效率，強(qiáng)化人事信息管理工作的保障和服務(wù)功能，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)對學(xué)校人事管理信息化建設(shè)升級替換，相關(guān)情況如下。

學(xué)校人事信息管理工作，目前采用的人事信息管理系統(tǒng)是2012年從四川大學(xué)引入的試用版本。系統(tǒng)運(yùn)行以來為學(xué)校的人事信息管理工作提供了巨大便利，且構(gòu)成了現(xiàn)階段智慧校園建設(shè)的人事信息基礎(chǔ)。隨著學(xué)校事業(yè)的不斷發(fā)展，功能需求的不斷變化，對人事信息管理系統(tǒng)也提出更高的要求，急需升級替換更專業(yè)更高效的人事信息管理系統(tǒng)。從以往運(yùn)行情況來看，校內(nèi)部門間信息孤島現(xiàn)象突出。組織機(jī)構(gòu)、崗位、人員、人事異動、職稱評審、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、社保、等各項業(yè)務(wù)相互孤立，手工作業(yè)，信息共享交換不及時，需要投入大量的時間和精力進(jìn)行統(tǒng)計和核對，工作效率低。部門間系統(tǒng)無法實(shí)現(xiàn)聯(lián)通，目前采用數(shù)據(jù)導(dǎo)入、出方式共享數(shù)據(jù)，層次低、時效差，協(xié)調(diào)開展工作能效不高。從服務(wù)教職工來看，教職工個人信息利用率低、規(guī)范性差，個人基本信息重復(fù)填報和多重審核情況嚴(yán)重。校內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)已有數(shù)據(jù)的“一表通”，致使教職工填報相關(guān)個人相關(guān)信息時需要到多個部門重復(fù)審核，流程長，耽誤時間，一定程度上影響了教職工正常教學(xué)科研工作。

二、信息化建設(shè)內(nèi)容及方案

經(jīng)過調(diào)研比較，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，擬建議采用宏景高校人力資源信息管理解決方案。主要包括以下內(nèi)容：

（一）系統(tǒng)架構(gòu)。系統(tǒng)包括崗位、人員、人事異動、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、社保等各模塊，全面支持高校人力資源業(yè)務(wù)。

（二）薪酬管理模塊。實(shí)現(xiàn)高校人事從規(guī)則配置到計算公式，從參數(shù)導(dǎo)入到審核調(diào)整，一體化管理薪酬統(tǒng)計、核算上報、發(fā)放的完整流程。

（三）在線職稱評審模塊。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的網(wǎng)上填報，同步線上審核，信息統(tǒng)計，資格審查以及線上審閱和評審，信息入庫。

（四）接口管理模塊。實(shí)現(xiàn)與其他系統(tǒng)的互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時共享、交換。

五)分級查詢模塊?？筛鶕?jù)工作需要，建立不同層級的角色，并賦子相應(yīng)查詢權(quán)限，實(shí)現(xiàn)功能的個人定制。

六)豐富的自助服務(wù)。教職工可自主查詢個人信息出勤、績效結(jié)果、薪酬表單等各類信息，也可以完成加班請假、績效評價、內(nèi)部空缺崗位應(yīng)聘、培訓(xùn)報名及在線學(xué)等各類業(yè)務(wù)操作，緩解人力資源部門業(yè)務(wù)壓力。

三、建設(shè)目標(biāo)

根據(jù)學(xué)校人事管理的業(yè)務(wù)需求，按照人事信息管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)范，主要解決以下問題：

（一）規(guī)范程序，提高效率。通過人事管理、師資管勤，薪資管理、績效險管理等力資源信息管理解決方案。主要包括以下內(nèi)容。

（二）打破壁壘，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)。通過接口管理，解決不同系統(tǒng)間的壁壘，實(shí)現(xiàn)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)和外部需求之間的互連互通。

（三）建立標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一口徑。通過規(guī)范人事信息體系打造統(tǒng)一精準(zhǔn)的信息共享網(wǎng)絡(luò)平臺，解決數(shù)據(jù)的多口徑不一致、重復(fù)等問題，實(shí)現(xiàn)對人員的基本信息標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)化。

（四）及時獲取，提高能效。建立分級管理權(quán)限，校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)權(quán)限及時從平臺上獲取相關(guān)信息，全體職工可及時查詢個人信息，提高信息的利用率和準(zhǔn)確率?！?/span>

現(xiàn)更正為：

第五章 采購需求：“為落實(shí)學(xué)校智慧校園建設(shè)規(guī)劃，提高管理工作水平和工作效率，強(qiáng)化人事信息管理工作的保障和服務(wù)功能，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)對學(xué)校人事管理信息化建設(shè)升級替換，相關(guān)情況如下。

目前，學(xué)校使用的人事信息管理系統(tǒng)是2012購入，后期并未做過系統(tǒng)升級，隨著學(xué)校事業(yè)的不斷發(fā)展，功能需求的不斷變化，對人事信息管理系統(tǒng)也提出更高的要求，急需升級替換更專業(yè)更高效的人事信息管理系統(tǒng)。從以往運(yùn)行情況來看，校內(nèi)部門間信息孤島現(xiàn)象突出。組織機(jī)構(gòu)、崗位、人員、人事異動、虛擬機(jī)構(gòu)、職稱評審、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、社保、年度考核、職務(wù)晉升、民主推薦等各項業(yè)務(wù)相互孤立，手工作業(yè)，信息共享交換不及時，需要投入大量的時間和精力進(jìn)行統(tǒng)計和核對，工作效率低。部門間系統(tǒng)無法實(shí)現(xiàn)聯(lián)通，目前采用數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出方式共享數(shù)據(jù)，層次低、時效差，協(xié)調(diào)開展工作能效不高。從服務(wù)教職工來看，教職工個人信息利用率低、規(guī)范性差，個人基本信息重復(fù)填報和多重審核情況嚴(yán)重。校內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)已有數(shù)據(jù)的“一表通”，致使教職工填報相關(guān)個人相關(guān)信息時需要到多個部門重復(fù)審核，流程長，耽誤時間，一定程度上影響了教職工正常教學(xué)科研工作。

二、信息化建設(shè)內(nèi)容及方案

結(jié)合學(xué)校實(shí)際，主要包括以下內(nèi)容：

（一）系統(tǒng)架構(gòu)。系統(tǒng)包括崗位、人員、人事異動、虛擬機(jī)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、社保、考核、職務(wù)晉升、民主推薦等各模塊，全面支持高校人力資源管理信息化、智能化。

（二）薪酬管理模塊。實(shí)現(xiàn)薪酬管理從規(guī)則配置，數(shù)據(jù)導(dǎo)入到工資自動計算，工資批量調(diào)整，各種統(tǒng)計報表的自動生成等。

（三）在線職稱評審模塊。實(shí)現(xiàn)已有數(shù)據(jù)的自動填充，網(wǎng)上填報，同步線上審核，信息統(tǒng)計，信息導(dǎo)入和導(dǎo)出，資格審查以及線上審閱和評審，信息自動轉(zhuǎn)庫。

（四）接口管理模塊。便捷的實(shí)現(xiàn)與其他系統(tǒng)的互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時共享、交換。

（五)分級查詢模塊。可根據(jù)工作需要，建立不同層級的角色，并賦予相應(yīng)查詢權(quán)限，實(shí)現(xiàn)功能的個人定制。

（六)豐富的自助服務(wù)。教職工可自主查詢個人基本信息，出勤情況、績效結(jié)果、薪酬表單等各類信息，也可以完成加班請假、績效評價、內(nèi)部空缺崗位應(yīng)聘、培訓(xùn)報名及通知查看等各類業(yè)務(wù)操作，緩解人力資源部門業(yè)務(wù)壓力。

三、建設(shè)目標(biāo)

根據(jù)學(xué)校人事管理的業(yè)務(wù)需求，按照人事信息管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)范，主要解決以下問題：

（一）規(guī)范程序，提高效率。通過人力資源系統(tǒng)的人事管理、師資管理，薪資管理、績效管理、保險管理，民主推薦、年度考核、職稱評聘等模塊，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)能力和質(zhì)量。

（二）打破壁壘，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)。通過接口管理，能夠方便的解決不同系統(tǒng)間的壁壘，實(shí)現(xiàn)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)和外部需求之間的互連互通。

（三）建立標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一口徑。通過規(guī)范人事信息體系打造統(tǒng)一精準(zhǔn)的信息共享網(wǎng)絡(luò)平臺，解決數(shù)據(jù)的多口徑，不一致、重復(fù)等問題，實(shí)現(xiàn)人員基本信息的標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化管理。

（四）及時獲取，提高能效。建立分級管理權(quán)限，校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)權(quán)限及時從平臺上獲取相關(guān)信息，全體職工可及時查詢個人信息，提高信息的利用率和準(zhǔn)確率。”

二、聯(lián)系方式

采購人：西北民族大學(xué)

聯(lián)系人：公保南杰

聯(lián)系電話：0931-2938080

地 址：蘭州市西北新村1號

招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)：蘭州眾信招標(biāo)有限公司

地    址：蘭州市城關(guān)區(qū)慶陽路159號

聯(lián) 系 人：董力榮  

聯(lián)系電話：18009463359                         

 

    日  期：2020年12月07日