- 時間：2024-01-10
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- 來源：蘭州新區(qū)報
近日，新區(qū)2023年度綜合考核工作拉開序幕。為了做好此次考核工作，新區(qū)以《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》和省上8個考核辦法為根本遵循，堅持科學精準、著眼考準考實，著力突出考核“含金量”，通過高質(zhì)量年度綜合考核激勵引導各級領(lǐng)導班子和干部主動擔當作為、奮起趕超進位。
以“關(guān)鍵+差異”的引領(lǐng)性考評指標精準靶向發(fā)力
新區(qū)對標中央、省、市最新部署，對照高質(zhì)量發(fā)展新要求，結(jié)合新區(qū)績效考核工作實際，研究制定《蘭州新區(qū)2023年度綜合考核工作方案》，突出新區(qū)特色和階段性工作重點，堅持統(tǒng)一指標體系和部門差異權(quán)重相結(jié)合，對領(lǐng)導班子圍繞政治思想建設(shè)、領(lǐng)導能力、工作實績、黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)，領(lǐng)導干部圍繞德、能、勤、績、廉五項“必考”內(nèi)容，分類設(shè)定園區(qū)5個方面53項、部門5個方面28項、國有企業(yè)6個方面30項“差異化”考核指標。
通過“清單式”指標體系，精準考核園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實績、各部門工作成效和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，鮮明培樹“以發(fā)展論英雄，以實績論功過”考核導向，不斷激勵引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部爭當推動高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)跑者、排頭兵、挑擔人。
以“量化+主觀”的全方位考評方式激發(fā)干事活力
新區(qū)強化“橫向分類、縱向分層”，根據(jù)各單位工作職能和業(yè)務(wù)特點，把相同或相近類型領(lǐng)導班子放在同一平臺、領(lǐng)導正職用同一尺度、正職和副職實行分級考評。
在考評方式上圍繞“高質(zhì)量發(fā)展實績”一套考題，優(yōu)化年度指標體系量化評分表、民主測評表和民意調(diào)查表“三張考卷”，創(chuàng)新搭建年度考核“線上測評評議”系統(tǒng)，推動民主測評、政治素質(zhì)專項測評、民意調(diào)查“上線入網(wǎng)”，充分發(fā)揮無紙化運行、信息化響應的優(yōu)勢，在提升工作效率、考核精度的同時，實現(xiàn)時間成本、考核成本同步降低，有效減輕基層負擔，推動考核工作由“經(jīng)驗化”向“數(shù)字化”轉(zhuǎn)變。
持續(xù)健全考核機制、細化考核模式、量化考核側(cè)重，通過綜合考、部門測、群眾評等方式進行全方位、多角度、立體式“把脈問診”，使年度考核更加公開透明，實績考評更加精準有效。
以“平時+年度”的真實績考評結(jié)果蓄足強勁動力
新區(qū)強化運用政治素質(zhì)考察結(jié)果、平時考核結(jié)果和高質(zhì)量發(fā)展實績，政治素質(zhì)考核得分占年度綜合成績10%，月度考核成績占30%，年度實績考核占30%，切實通過考準“事”來識準“人”。堅持把年度考核評價作為加強干部隊伍建設(shè)提質(zhì)增效的具體舉措，注重將“班子成員等次與領(lǐng)導班子等次掛鉤、干部等次與單位等次掛鉤、年度績效工資與干部考核成績掛鉤、平時成績與年度考核成績掛鉤”，明確被評定為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部月度考核平均成績不得低于各單位或同職級人員平均成績，用好用足平時考核結(jié)果。
構(gòu)建“考核評價校驗”機制，通過量化比較和定性分析，統(tǒng)籌運用紀檢監(jiān)察、巡視巡察、統(tǒng)計、生態(tài)環(huán)保等部門考核評價結(jié)果和牽頭部門在意識形態(tài)、安全生產(chǎn)、社會維穩(wěn)等方面作出的“一票否決”事項和“否優(yōu)”意見，切實通過年度考核亮成果、曬實績、找差距，有效引領(lǐng)各級領(lǐng)導班子和干部扭住發(fā)展要務(wù)，盯著目標前進，在高質(zhì)量發(fā)展中勇創(chuàng)佳績。（記者?史曉峰）