【新時代 新征程 新偉業(yè)】

激活科技自立自強“人才引擎”——我省深入實施強科技行動系列報道之三

　　新甘肅·甘肅日報記者 張燕茹

　　實施強科技行動、建設創(chuàng)新型甘肅，人才是關鍵。特別是高層次科技人才，是我省實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、提高自主創(chuàng)新能力的重要保障。

　　近年來，我省著眼高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)優(yōu)化科技人才結構，科技人才隊伍建設得到進一步提升，活力得到有效激發(fā)。

　　目前，全省有專業(yè)技術人員61萬人，研發(fā)人員達到5.5萬人，現(xiàn)有在甘兩院院士17人、“長江學者”34人、杰青59人、省級科技拔尖人才69人、國務院特貼專家1471人?！笆濉币詠?，先后有12名科技工作者獲“何梁何利獎”，7名在甘外國專家獲“中國政府友誼獎”。

　　深化改革，讓一流人才脫穎而出

　　只有長效堅持完善科技創(chuàng)新人才體制機制建設，才能全面提高科技創(chuàng)新人才服務保障能力；只有實施更加精準有效的政策措施，才能為構建西部創(chuàng)新人才高地提供堅強保障。近年來，我省不斷創(chuàng)新體制機制、完善政策措施，營造科技創(chuàng)新發(fā)展的良好環(huán)境——

　　出臺《甘肅省強科技行動實施方案》，實施更加精準的高層次科技人才支持政策，鼓勵青年人才領銜重大科技任務，拓寬引才聚才渠道，完善科技人才評價激勵機制，構建產(chǎn)學研全鏈條的人才發(fā)展格局，以“強人才”支撐“強科技”。

　　修訂完善《甘肅省科學技術獎勵辦法》及相關配套文件，增加授獎總數(shù)，提高獎金額度，增設特等獎?？萍吉剟顚^(qū)域科技進步與創(chuàng)新人才的激勵導向作用更加明顯，科技激勵對科技創(chuàng)新的保障作用更加有力。

　　落實“減輕科研人員負擔 激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動”，在部分高校院所開展職務科技成果權屬改革試點。

　　出臺《甘肅省省級科技計劃專項資金管理辦法》，賦予科研人員更大技術路線決定權、更大經(jīng)費支配權、更大資源調度權。

　　實施科技管理流程再造，重塑科技管理服務體系，為科技人才心無旁騖做研究營造寬松的科研氛圍。

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　　“近年來，我省突出人才引領驅動的戰(zhàn)略地位，深入推進科技人才管理體制改革，持續(xù)優(yōu)化科技人才計劃體系，不斷完善科技人才服務保障體制機制，通過平臺吸附、項目支撐、實踐礪才、改革賦能，營造了有利于人才‘穩(wěn)育引用’的良好發(fā)展環(huán)境?！笔】萍紡d黨組書記、廳長張世榮說。

　　激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力，讓更多的一流人才脫穎而出，全省科研院所、企業(yè)等同樣在積極探索、實踐。

　　金川集團始終堅持把“人才是第一資源”的理念落到實處，按照市場化經(jīng)營原則，實施項目分級分類管理模式；下沉科研組織權，給予經(jīng)營主體科研立項、團隊組建、合作方選擇、經(jīng)費使用、成員激勵自主權；在有效釋放各經(jīng)營主體創(chuàng)新積極性和主動性基礎上，建立權責相統(tǒng)一的科研管控體系；針對創(chuàng)新群體和成果形式的不同，建立多層級的科技成果激勵措施。一系列新舉措，極大地激發(fā)了廣大職工科技創(chuàng)新的熱情，各類科技成果不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。

　　校企合作，探索人才培養(yǎng)新模式

　　高校，是知識傳承、科技創(chuàng)新、人才匯集的重要陣地。近年來，我省高校持續(xù)強化基礎研究主力軍地位，不斷產(chǎn)生重大原始創(chuàng)新成果，實現(xiàn)重大科技突破，通過高水平科學研究培養(yǎng)了大批高質量創(chuàng)新人才，為我省戰(zhàn)略人才力量建設提供了源頭活水，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了重要人才支撐。

　　2022年，省科技廳確定蘭州理工大學剡昌鋒等100名科研人員為我省第一批科技專員到企業(yè)開展科技服務，緊密結合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，圍繞制約企業(yè)發(fā)展的技術瓶頸和急需解決的關鍵技術問題，幫助企業(yè)紓困解難，激活創(chuàng)新潛能。

　　“科技專員工作是打通高?？蒲性核c企業(yè)的合作通道，引導科研人員到企業(yè)開展科技服務的一項創(chuàng)新性舉措，對于推動科技成果轉移轉化、提升企業(yè)創(chuàng)新能力有著重要影響和意義?！笔】萍紡d副廳長巨有謙說。

　　巨有謙說，科技專員工作的重點就是支持高校科研院所的廣大科技人員深入企業(yè)特別是科技型中小企業(yè)，轉化先進適用技術和成果，幫助企業(yè)開展技術攻關，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

　　為強化服務戰(zhàn)略科研科技力量建設，2022年全省高校立項國家自然和社科基金項目數(shù)、省哲社項目數(shù)分別占全省項目總數(shù)的67%、93.7%、84.8%。設立甘肅省校企共生融合發(fā)展創(chuàng)新港，首批建設12個高校產(chǎn)業(yè)研究院，形成高校、科研院所和行業(yè)企業(yè)合作新局面。

　　同時，我省積極探索設立高技能創(chuàng)新人才專項，推進學術和產(chǎn)業(yè)雙導師制，加快培養(yǎng)一批卓越工程師和高技能人才。拓展引才引智渠道，“一事一議”引進一批高端人才團隊，通過“院校聘、企業(yè)用”柔性引進一批急需緊缺的產(chǎn)業(yè)技術人才，充分發(fā)揮引智平臺的人才集聚功能。

　　記者從相關方面了解到，目前，我省高?？萍佳邪l(fā)項目占到全省項目總數(shù)的八成以上，增設了一批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和改善民生急需專業(yè)，部分高水平研究型大學在能化、材料、醫(yī)藥、生態(tài)等基礎領域產(chǎn)出一批重大原始創(chuàng)新成果，成為全省自主創(chuàng)新主力軍和打造“國之重器”的主陣地。

　　創(chuàng)新機制，為科技人才提供廣闊舞臺

　　在肅南縣皇城鎮(zhèn)的配種站上，科技特派員安曉東組織開展細毛羊人工授精工作，通過品種改良、提升品質、科學養(yǎng)殖，每年能帶動幫助農(nóng)牧民增收1.7萬元。

　　賀曉霞是奮戰(zhàn)在莊浪縣農(nóng)技戰(zhàn)線的一名科技特派員，長期從事種薯選育和科技研發(fā)工作。她帶領團隊通過營養(yǎng)液改良等技術措施，使“莊薯3號”等品種單株結薯數(shù)由1.5粒提高到40粒以上，并將生產(chǎn)周期由“一年一茬”改為“一年二茬”和“一年三茬”，實現(xiàn)了微型薯自動化、標準化和規(guī)模化周年生產(chǎn)模式。

　　渭源縣科技特派員農(nóng)特產(chǎn)品技術服務團組長黃云波面對面、手把手給群眾授課指導，還利用微信群、直播等網(wǎng)絡形式，將困難問題解決在鄉(xiāng)間田地。

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　　經(jīng)過連續(xù)多年的選派輸送，如今，科技特派員已遍布隴原大地。他們精準對接區(qū)域發(fā)展需求，加強先進、成熟、適用技術的應用推廣和集成示范，通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和技術帶動，為各地農(nóng)戶增收致富提供科技服務，為助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)轉型升級提供技術支撐，讓“創(chuàng)新之花”綻放沃野山川。

　　我省不斷創(chuàng)新機制，優(yōu)化組織管理方式，讓有真才實學的科研人員有用武之地，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，賦能經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

　　為進一步發(fā)揮高層次科技人才在完成重大科技任務中的引領帶動作用，省科技廳制定出臺《甘肅省首席科學家負責制實施辦法（試行）》，推行實施首席科學家負責制，支持由首席科學家引領科研團隊在重大基礎研究、應用研究、關鍵共性技術攻關等方面取得突破性進展。同時，實施“銀齡計劃”引導退休科研人員服務企業(yè)創(chuàng)新，讓有真才實學的科研人員有用武之地。

　　據(jù)統(tǒng)計，過去五年，我省共選派555名東西部“雙地”科技特派員服務鄉(xiāng)村振興，從高校科研院所向企業(yè)選派100名科技專員服務企業(yè)創(chuàng)新，科研人員在科技創(chuàng)新中的主力軍和先鋒隊作用得到充分發(fā)揮。