陳英

　　市人社局高度重視優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作，把為企業(yè)服務(wù)作為“為群眾辦實(shí)事”的有效途徑和有益實(shí)踐，全力以赴為企業(yè)紓困解難，將深化“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，以人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作提質(zhì)提標(biāo)。

　　堅(jiān)持服務(wù)優(yōu)先，持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革

　　結(jié)合人社工作實(shí)際，研究制定市人社局深化“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提質(zhì)提標(biāo)年工作方案，提出持續(xù)深化行政審批和行政執(zhí)法制度改革、大力推進(jìn)智慧人社建設(shè)、全面提升人社政務(wù)服務(wù)水平等具體舉措。深入推進(jìn)人社惠企便民服務(wù)，持續(xù)開展“減證便民”行動(dòng)，完善落實(shí)承諾制的17個(gè)事項(xiàng)27項(xiàng)證明事項(xiàng)和向社會(huì)公布的59項(xiàng)“最多跑一次”和22項(xiàng)“不來(lái)即享”事項(xiàng)清單，最大限度方便群眾辦事。扎實(shí)推進(jìn)人社服務(wù)“快辦行動(dòng)”，統(tǒng)一受理標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，對(duì)10個(gè)“一件事”全部實(shí)現(xiàn)打包辦理。挖掘數(shù)據(jù)共享渠道，壓減關(guān)聯(lián)事項(xiàng)證明材料，落實(shí)告知承諾制度，所有事項(xiàng)“簡(jiǎn)便辦”。開展“好差評(píng)”工作，倒逼人社服務(wù)質(zhì)量不斷提升，有力推進(jìn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

　　堅(jiān)持人才引領(lǐng)，全力提高服務(wù)企業(yè)水平

　　制定《關(guān)于人力資源助力張掖智能制造產(chǎn)業(yè)園發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，圍繞解決企業(yè)特別是園區(qū)企業(yè)反映突出的引才難、留才難問(wèn)題，重點(diǎn)從強(qiáng)化企業(yè)用工保障、加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化企業(yè)職工技能培訓(xùn)、支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、落實(shí)穩(wěn)崗政策、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系六個(gè)方面提出17條具體措施，著力解決人才“引不進(jìn)、留不住”的問(wèn)題。組織實(shí)施未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)民生實(shí)事項(xiàng)目和就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，引導(dǎo)百名高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。采取省財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，財(cái)政部門對(duì)聘用的畢業(yè)生按照每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。積極鼓勵(lì)企業(yè)就近招用16至24歲失業(yè)青年和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行3至12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予見(jiàn)習(xí)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。優(yōu)化企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)符合條件的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，縮短人才成長(zhǎng)周期，跨臺(tái)階直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱資格。對(duì)工作滿2年的碩士研究生及以上學(xué)歷的29名專業(yè)技術(shù)人才，及時(shí)為其考核認(rèn)定中級(jí)及以上職稱資格。對(duì)園區(qū)及園區(qū)企業(yè)在省內(nèi)作出重大貢獻(xiàn)人才和從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才，按照“特事特辦、一事一議”的方式，實(shí)行特殊人才特殊評(píng)價(jià)，開通職稱申報(bào)評(píng)審“綠色通道”，放寬學(xué)歷、專業(yè)、論文、臺(tái)階限制，由單位直接向市人社局推薦申報(bào)評(píng)審全省有效高級(jí)職稱資格，促進(jìn)企業(yè)人才職業(yè)資格與職稱資格“互聯(lián)互通”。對(duì)企業(yè)人才開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，公需科目實(shí)行“線上培訓(xùn)”、專業(yè)科目采取“以工代訓(xùn)”的方式由企業(yè)自行組織，所需資金按企業(yè)職工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)從職業(yè)技能培訓(xùn)專賬資金中列支。2021年全市共有3189名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。

　　完善激勵(lì)措施，健全人才吸引優(yōu)惠政策

　　制定《張掖市拔尖及領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)2021—2023年發(fā)展規(guī)劃》，開展了2020至2022年度市管拔尖人才推薦選拔工作，確定市管拔尖人才120名，并篩選確定了省領(lǐng)軍后備人才建議人選12名。制定出臺(tái)《張掖市企業(yè)有效職稱評(píng)定辦法》。企業(yè)人才申報(bào)評(píng)定職稱，其專業(yè)工作年限不再與繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限相掛鉤。截至目前，全市共有2126名企業(yè)人才取得市內(nèi)有效職稱資格。制定《張掖市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)2021—2023年發(fā)展規(guī)劃》。優(yōu)化非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等領(lǐng)域人才職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)，積極為符合條件的企業(yè)人才評(píng)定職稱。目前全市共為2580名企業(yè)人才評(píng)定全省有效職稱資格。推薦設(shè)立省、市、縣區(qū)級(jí)技能大師工作室，截至目前，全市有1家被認(rèn)定為省級(jí)技能大師工作室、20家被認(rèn)定為市級(jí)技能大師工作室、55家被認(rèn)定為縣區(qū)級(jí)技能大師工作師。已為省級(jí)技能大師工作室落實(shí)一次性補(bǔ)貼5萬(wàn)元、為市級(jí)技能大師工作室一次性落實(shí)3萬(wàn)元補(bǔ)貼、為縣區(qū)級(jí)技能大師工作室一次性落實(shí)1至2萬(wàn)元補(bǔ)貼。認(rèn)真落實(shí)支持中小微企業(yè)發(fā)展等政策措施。大力支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，分類開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、以工代訓(xùn)等8個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，提高部分培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)開展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)24143人次。依法依規(guī)落實(shí)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、鑒定補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等各項(xiàng)優(yōu)惠政策，確保企業(yè)“應(yīng)享盡享”。