- 時(shí)間：2024-01-10
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- 來(lái)源：蘭州新區(qū)報(bào)
近日，新區(qū)2023年度綜合考核工作拉開序幕。為了做好此次考核工作，新區(qū)以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》和省上8個(gè)考核辦法為根本遵循，堅(jiān)持科學(xué)精準(zhǔn)、著眼考準(zhǔn)考實(shí)，著力突出考核“含金量”，通過(guò)高質(zhì)量年度綜合考核激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、奮起趕超進(jìn)位。
以“關(guān)鍵+差異”的引領(lǐng)性考評(píng)指標(biāo)精準(zhǔn)靶向發(fā)力
新區(qū)對(duì)標(biāo)中央、省、市最新部署，對(duì)照高質(zhì)量發(fā)展新要求，結(jié)合新區(qū)績(jī)效考核工作實(shí)際，研究制定《蘭州新區(qū)2023年度綜合考核工作方案》，突出新區(qū)特色和階段性工作重點(diǎn)，堅(jiān)持統(tǒng)一指標(biāo)體系和部門差異權(quán)重相結(jié)合，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)“必考”內(nèi)容，分類設(shè)定園區(qū)5個(gè)方面53項(xiàng)、部門5個(gè)方面28項(xiàng)、國(guó)有企業(yè)6個(gè)方面30項(xiàng)“差異化”考核指標(biāo)。
通過(guò)“清單式”指標(biāo)體系，精準(zhǔn)考核園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)、各部門工作成效和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，鮮明培樹“以發(fā)展論英雄，以實(shí)績(jī)論功過(guò)”考核導(dǎo)向，不斷激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)跑者、排頭兵、挑擔(dān)人。
以“量化+主觀”的全方位考評(píng)方式激發(fā)干事活力
新區(qū)強(qiáng)化“橫向分類、縱向分層”，根據(jù)各單位工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，把相同或相近類型領(lǐng)導(dǎo)班子放在同一平臺(tái)、領(lǐng)導(dǎo)正職用同一尺度、正職和副職實(shí)行分級(jí)考評(píng)。
在考評(píng)方式上圍繞“高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績(jī)”一套考題，優(yōu)化年度指標(biāo)體系量化評(píng)分表、民主測(cè)評(píng)表和民意調(diào)查表“三張考卷”，創(chuàng)新搭建年度考核“線上測(cè)評(píng)評(píng)議”系統(tǒng)，推動(dòng)民主測(cè)評(píng)、政治素質(zhì)專項(xiàng)測(cè)評(píng)、民意調(diào)查“上線入網(wǎng)”，充分發(fā)揮無(wú)紙化運(yùn)行、信息化響應(yīng)的優(yōu)勢(shì)，在提升工作效率、考核精度的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)時(shí)間成本、考核成本同步降低，有效減輕基層負(fù)擔(dān)，推動(dòng)考核工作由“經(jīng)驗(yàn)化”向“數(shù)字化”轉(zhuǎn)變。
持續(xù)健全考核機(jī)制、細(xì)化考核模式、量化考核側(cè)重，通過(guò)綜合考、部門測(cè)、群眾評(píng)等方式進(jìn)行全方位、多角度、立體式“把脈問(wèn)診”，使年度考核更加公開透明，實(shí)績(jī)考評(píng)更加精準(zhǔn)有效。
以“平時(shí)+年度”的真實(shí)績(jī)考評(píng)結(jié)果蓄足強(qiáng)勁動(dòng)力
新區(qū)強(qiáng)化運(yùn)用政治素質(zhì)考察結(jié)果、平時(shí)考核結(jié)果和高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績(jī)，政治素質(zhì)考核得分占年度綜合成績(jī)10%，月度考核成績(jī)占30%，年度實(shí)績(jī)考核占30%，切實(shí)通過(guò)考準(zhǔn)“事”來(lái)識(shí)準(zhǔn)“人”。堅(jiān)持把年度考核評(píng)價(jià)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效的具體舉措，注重將“班子成員等次與領(lǐng)導(dǎo)班子等次掛鉤、干部等次與單位等次掛鉤、年度績(jī)效工資與干部考核成績(jī)掛鉤、平時(shí)成績(jī)與年度考核成績(jī)掛鉤”，明確被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部月度考核平均成績(jī)不得低于各單位或同職級(jí)人員平均成績(jī)，用好用足平時(shí)考核結(jié)果。
構(gòu)建“考核評(píng)價(jià)校驗(yàn)”機(jī)制，通過(guò)量化比較和定性分析，統(tǒng)籌運(yùn)用紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、統(tǒng)計(jì)、生態(tài)環(huán)保等部門考核評(píng)價(jià)結(jié)果和牽頭部門在意識(shí)形態(tài)、安全生產(chǎn)、社會(huì)維穩(wěn)等方面作出的“一票否決”事項(xiàng)和“否優(yōu)”意見，切實(shí)通過(guò)年度考核亮成果、曬實(shí)績(jī)、找差距，有效引領(lǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部扭住發(fā)展要?jiǎng)?wù)，盯著目標(biāo)前進(jìn)，在高質(zhì)量發(fā)展中勇創(chuàng)佳績(jī)。（記者?史曉峰）
