- 時間：2021-05-06
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- 來源：甘肅日報
為充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價中的主體作用，促進企業(yè)技能型人才梯隊良好發(fā)展和人才儲備，日前，省人社廳下發(fā)通知，加快推進我省各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作。
按人力資源和社會保障部“雙備案”管理要求已在人社部完成備案的中央企業(yè)在甘單位，我省行政區(qū)域內(nèi)注冊的經(jīng)過備案的企業(yè)，同時需滿足已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，有完備的人力資源管理制度；設(shè)立評價機構(gòu)，有相應考評專家、工作人員，能提供與考評職業(yè)（工種）相適應的場地、設(shè)施設(shè)備等條件，方可開展技能人才自主評價。
企業(yè)可評價對象包括本企業(yè)符合申報要求的在崗職工、在本企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開展校企合作的院校學生。在本省行業(yè)中處于領(lǐng)導地位的大型企業(yè)可以接受本行業(yè)其他企業(yè)的委托，對委托單位的在崗職工、在委托單位工作的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開展校企合作的院校學生開展認定工作。
企業(yè)技能人才自主評價依據(jù)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范，評價職業(yè)（工種）有國家職業(yè)技能標準的，依據(jù)國家職業(yè)技能標準開展評價活動。企業(yè)可根據(jù)相應的國家職業(yè)技能標準，結(jié)合企業(yè)工種（崗位）特殊要求，對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報條件等進行適當調(diào)整；無相應國家職業(yè)技能標準的，企業(yè)可參照《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程》，自主開發(fā)制定企業(yè)評價規(guī)范。企業(yè)可以在國家職業(yè)技能標準設(shè)置等級的基礎(chǔ)上，自主設(shè)置學徒工、特級技師、首席技師等職業(yè)技能崗位等級，并明確其與國家職業(yè)技能標準相應技能等級之間的對應關(guān)系，企業(yè)還可以在各技能等級之間細分層級。
在采取考核評價的同時注重考評結(jié)合、過程化評價，要把技能人才評價工作融入日常生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，靈活運用過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評審、直接認定等多種方式。發(fā)揮以賽促訓、以賽促評作用，將職業(yè)技能競賽作為技能人才評價的重要方式之一。（新甘肅·甘肅日報記者 文潔）
