- 時間：2021-01-18
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- 來源：蘭州日報
記者從市人社局獲悉，2020年，蘭州市把以工代訓作為穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的重要舉措，加大政策支持，廣泛開展宣傳，優(yōu)化服務(wù)水平，全力支持企業(yè)開展以工代訓，持續(xù)釋放政策紅利。全年共發(fā)放以工代訓補貼資金4818.3萬元，惠及企業(yè)739家，穩(wěn)定企業(yè)職工10.49萬人。
市級統(tǒng)籌+條塊結(jié)合，構(gòu)建協(xié)同推進機制。開展職業(yè)技能提升“百日沖刺行動”，將以工代訓作為行動的重點工作任務(wù)統(tǒng)籌推進。注重發(fā)揮行業(yè)部門作用，組織重點行業(yè)部門和區(qū)縣開展雙向統(tǒng)計摸底，鼓勵引導各類企業(yè)積極開展以工代訓并申領(lǐng)補貼。大力開展調(diào)度督導，實行以工代訓日報告制，每天統(tǒng)計匯總?cè)幸怨ご柺芾砑鞍l(fā)放情況，督促行業(yè)部門及區(qū)縣加快工作進度。
承接政策+細化流程，拓寬以工代訓范圍。先后制定下發(fā)《關(guān)于實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃的通知》和《蘭州市企業(yè)穩(wěn)崗擴崗以工代訓工作流程》，明確了以工代訓標準及申請流程。堅持問題導向，對政策實行中的實際問題及時下發(fā)補充通知予以調(diào)整，追溯執(zhí)行期限、明確審核標準、優(yōu)化撥付方式，將規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、全市困難企業(yè)和各類企業(yè)35周歲以下青年職工納入補貼范疇，進一步拓寬了以工代訓覆蓋面。
企業(yè)承諾+資料核驗，提升為企服務(wù)效率。大膽探索企業(yè)承諾制，簡化相關(guān)資料，由企業(yè)對提交資料的真實性負責，有效縮短了辦理周期。結(jié)合開展“人社服務(wù)快辦行動”，實行一次性告知制度，減少企業(yè)到現(xiàn)場辦理的次數(shù)，實現(xiàn)了以工代訓服務(wù)“提速辦”，截至 2020年底，全市累計受理1267家企業(yè)以工代訓補貼申請，審核完成以工代訓14.05萬人，預計發(fā)放補貼資金達15490萬元。
全面覆蓋+重點解讀，編織精準宣傳網(wǎng)絡(luò)。運用微信公眾號、QQ工作群、今日頭條及省市各類媒體開展全方位、立體化政策宣傳，及時在市人社局官網(wǎng)發(fā)布以工代訓政策問答和市縣經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系方式，在全市公交車投放以工代訓宣傳標語1453.2萬次。啟動全市企業(yè)穩(wěn)崗擴崗暨職業(yè)技能提升“送政策、送資金、送服務(wù)”專項行動，主動對接重點企業(yè)，利用全市社保信息系統(tǒng)點對點精準推送政策。召集100余家規(guī)上企業(yè)參加職業(yè)技能提升暨企業(yè)穩(wěn)崗擴崗以工代訓工作推進會，現(xiàn)場解讀以工代訓政策，確保了政策宣傳橫向到邊、縱向見底。
規(guī)范核撥+使用反饋，實現(xiàn)資金閉環(huán)管理。加強補貼資金核撥管理，按照受理、審核、公示、撥付的程序，成熟一批、核撥一批，提升了資金核撥的規(guī)范化水平。創(chuàng)新方式方法，運用大數(shù)據(jù)開展數(shù)據(jù)比對核查，在區(qū)縣比對的基礎(chǔ)上市級進行復核，嚴防虛報冒領(lǐng)情況發(fā)生。同時，嚴格把控資金使用方向，明確要求企業(yè)申領(lǐng)資金到賬后及時報告使用情況，確保補貼資金發(fā)揮應(yīng)有效應(yīng)。
蘭州日報社全媒體記者 趙萬山 通訊員 雒天文
