12月21日，新區(qū)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至今年11月，新區(qū)城投、市政、農(nóng)投、商投、石化、科文旅、水務(wù)、金控8家國有集團(tuán)公司，資產(chǎn)總額達(dá)到1706億元，累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入973億元、利稅14.78億元。

　　近年來，蘭州新區(qū)圍繞國家級新區(qū)建設(shè)，堅(jiān)持改革引領(lǐng)、機(jī)制創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)賦能、開放合作，闖出了一條別具特色的國資國企改革發(fā)展新路子。

　　2017年以前，新區(qū)共有61家分散管理的國有企業(yè)。為改變同質(zhì)化經(jīng)營嚴(yán)重、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度不高、核心競爭力不強(qiáng)等問題，從2017年起，新區(qū)對這些企業(yè)進(jìn)行了優(yōu)化重組，相繼組建8家全新的集團(tuán)公司，全面啟動了國有企業(yè)改革工作。實(shí)現(xiàn)“散、小、亂、差”向“集團(tuán)化、實(shí)體化、規(guī)范化、高效益”轉(zhuǎn)變，邁入實(shí)體化經(jīng)營、集團(tuán)化發(fā)展、制度化管理“快車道”。

　　為積極融入國內(nèi)國際雙循環(huán)新發(fā)展格局，新區(qū)國有企業(yè)聚焦產(chǎn)業(yè)集聚，加大對外開放，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及大數(shù)據(jù)、新材料等領(lǐng)域，持續(xù)改革創(chuàng)新、補(bǔ)鏈延鏈，努力成為支撐新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“頂梁柱”和“主力軍”。

　　成立于2017年4月的科文旅集團(tuán)，是新區(qū)實(shí)施“科技創(chuàng)新、文旅創(chuàng)新”的重要戰(zhàn)略平臺。集團(tuán)營業(yè)收入從成立之初的0.05億元躍升至2020年9月的18.59億元，增長了371.80倍；資產(chǎn)總額從組建初期的0.8億元增加至2020年9月的49.66億元，增長了62.08倍；固定資產(chǎn)投資從0.2億元增加至2020年9月的28.25億元，增長了141.25倍；利稅從100萬元增加至2020年9月的1570.55萬元，增長了15.71倍。目前，集團(tuán)已基本形成了覆蓋科技孵化、大數(shù)據(jù)、大文旅、大健康、大教育五大產(chǎn)業(yè)板塊的業(yè)態(tài)布局。

　　2018年，新區(qū)積極承接?xùn)|中部化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，謀劃布局150平方公里千億級綠色高端化工產(chǎn)業(yè)園。短短一年多時(shí)間里，落地產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目150個(gè)、產(chǎn)品400余種，企業(yè)規(guī)模和實(shí)力得到迅速提升。

　　商投集團(tuán)積極發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，累計(jì)完成進(jìn)出口貿(mào)易額76億元，貿(mào)易規(guī)模呈倍數(shù)增長，躋身全國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第206位。

　　農(nóng)投集團(tuán)推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全鏈條發(fā)展，引領(lǐng)帶動西北傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代絲路寒旱農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，打造西北花卉產(chǎn)業(yè)第一交易平臺和全國規(guī)模最大設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，初步形成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展新格局。集團(tuán)資產(chǎn)總額較成立之初增長279%、營業(yè)收入增長846%，為全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力。

　　近年來，新區(qū)不斷深化投融資體制改革，通過理清政府與市場的邊界，推動有效市場和有為政府結(jié)合，制定政府投資項(xiàng)目和市場化項(xiàng)目資金配置和市場融資方案，以市場化融資為主、政府支持相配合的方式解決資金問題，新區(qū)國有企業(yè)投融資能力持續(xù)提升。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近3年來，新區(qū)國有企業(yè)已累計(jì)完成融資863億元，完成固定投資655億元，占新區(qū)固定投資額的52%左右。

　　在國有企業(yè)的考核分配上，新區(qū)實(shí)行了分類監(jiān)管考核、差異績效的分配方式。按照金融類、商業(yè)類和公益類3個(gè)類別，分別以工資基數(shù)的80%、70%、50%設(shè)置了績效工資掛鉤比例，規(guī)定薪酬上不封頂。在選人用人上，推行市場化選人用人機(jī)制，實(shí)行全員聘用。近3年來，共引進(jìn)各類人才3840人，增長3.4倍。

　　蘭州日報(bào)社全媒體記者 張建平 通訊員 霍鴻宇