12月10日，記者從市人社局獲悉，我市從四個方面優(yōu)化了企業(yè)穩(wěn)崗擴崗“以工代訓”政策。

　　拓寬了“以工代訓”范圍。將2020年2月1日后被市人社局認定的困難企業(yè)、規(guī)模以上且獨立核算工業(yè)企業(yè)組織職工開展“以工代訓”的，以及各類企業(yè)組織35周歲以下青年職工開展“以工代訓”的，納入企業(yè)穩(wěn)崗擴崗“以工代訓”政策范圍。

　　明確了追溯期限。將企業(yè)穩(wěn)崗擴崗“以工代訓”政策執(zhí)行期追溯至2020年2月1日，截止受理期限2020年12月31日。

　　統(tǒng)一了審核標準。中小微企業(yè)的劃分，根據(jù)工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號和國統(tǒng)字〔2017〕213號等文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。將受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難的中小微企業(yè)申報資料中“與企業(yè)電費、或與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的其他能源耗量、或營業(yè)收入與2019年同期比較的相關(guān)證明材料”明確為電費、能源耗量、利潤總額其中一項同比下降即可。

　　優(yōu)化了撥付方式。對2020年12月1日之前企業(yè)已開展完成“以工代訓”的，可采取“按月造冊、集中申報、審核公示、一次撥付”的原則，人社部門集中審核合格并公示無異議后予以撥付；對2020年12月1日之后企業(yè)開展“以工代訓”的（含正在開展“以工代訓”的），各類企業(yè)需在政策受理期限截止前一次性申報“以工代訓”補貼，按月提供資料，逐月發(fā)放。

　　蘭州日報社全媒體記者 趙萬山