- 時(shí)間：2022-06-20
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- 來(lái)源：甘肅日?qǐng)?bào)
近年來(lái)，我省積極推進(jìn)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)改革，激發(fā)了各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。目前，全省4.7萬(wàn)名基層人才獲得高級(jí)職稱。
我省健全完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，新增人力資源培訓(xùn)、快遞工程、人工智能和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)，達(dá)到26個(gè)職稱系列，形成了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、全省標(biāo)準(zhǔn)、全省基層標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)體系。
鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造，作為項(xiàng)目或課題第一人研發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果并實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個(gè)技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓交易額累計(jì)到賬50萬(wàn)元或3年內(nèi)多個(gè)技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓交易額累計(jì)到賬100萬(wàn)元的，可視為一項(xiàng)主持完成的省部級(jí)課題參評(píng)。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中，經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)可作為職稱評(píng)審的依據(jù)。建立完善多元評(píng)價(jià)機(jī)制，在教育人才評(píng)價(jià)方面，建立完善了教師由學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、教師、學(xué)校四方評(píng)價(jià)機(jī)制，從依法從教、愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人師表等五個(gè)方面衡量評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)論為“優(yōu)秀”的，可作為申報(bào)個(gè)人業(yè)績(jī)條件使用；在醫(yī)療衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)方面，建立完善了醫(yī)護(hù)人員由病人、醫(yī)生、醫(yī)院三方評(píng)價(jià)機(jī)制，將自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)和單位評(píng)價(jià)相結(jié)合，把日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄作為重要依據(jù)，評(píng)價(jià)結(jié)論為“優(yōu)秀”的，可作為申報(bào)個(gè)人業(yè)績(jī)條件使用；在應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才評(píng)價(jià)方面，側(cè)重評(píng)價(jià)取得的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化及對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)等。同時(shí)，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等基層專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)和任職年限要求，加大愛(ài)崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)等評(píng)價(jià)權(quán)重；在晉升通道上，基層人才獲得基層有效的職稱后，還可參加全省有效的職稱評(píng)審，實(shí)現(xiàn)了“雙通道”晉升職稱。
