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“2021年，甘肅省在深化職稱制度改革、為事業(yè)單位放權(quán)松綁、激發(fā)人才活力方面有哪些創(chuàng)新舉措？”1月21日，在省政府召開的新聞發(fā)布會(huì)上，針對(duì)該問(wèn)題，省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)位志榮作了詳細(xì)解答。
人才評(píng)價(jià)框架體系已經(jīng)形成
省人社廳已制定出臺(tái)62個(gè)職稱評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)，全省人才集中的職稱系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)全部出齊。據(jù)了解，此次，首次設(shè)置了少數(shù)民族語(yǔ)言翻譯和知識(shí)產(chǎn)權(quán)兩個(gè)專業(yè)；首次將省級(jí)人才項(xiàng)目、隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目按省級(jí)項(xiàng)目認(rèn)定，將省拔尖領(lǐng)軍人才、省領(lǐng)軍人才按省級(jí)表彰認(rèn)定。
同時(shí)，取消了中小學(xué)教師和衛(wèi)生系列人才申報(bào)正高級(jí)職稱核心期刊論文和至少有一次年度考核優(yōu)秀的限制性要求。在中小學(xué)教師中開展老師由“學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、老師、領(lǐng)導(dǎo)班子”四方評(píng)價(jià)，而醫(yī)護(hù)人員由“患者、醫(yī)院、醫(yī)生”三方評(píng)價(jià)。
貫通“兩類人才”職業(yè)發(fā)展通道
打通了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，改變了兩類人才發(fā)展的“獨(dú)木橋”“天花板”現(xiàn)象。
鼓勵(lì)高技能人才參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試，支持專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，搭建人才成長(zhǎng)立交橋。以支持高技能人才參加工程系列職稱評(píng)審為工作重點(diǎn)，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物等8個(gè)職稱系列。高技能人才取得的貫通領(lǐng)域職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱。
貫通領(lǐng)域高技能人才參加相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審，不將學(xué)歷、論文等作為限制性條件。突出評(píng)價(jià)其解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)明等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。對(duì)省內(nèi)作出重大貢獻(xiàn)的、引進(jìn)的急需緊缺人才，開通職稱評(píng)價(jià)“直通車”，實(shí)行特殊人才評(píng)價(jià)。
分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革
針對(duì)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域人才實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向。針對(duì)不同領(lǐng)域人才使用需求，靈活采用考試、考評(píng)結(jié)合、個(gè)人述職、答辯面試、實(shí)踐操作等方式，提高評(píng)審的針對(duì)性、科學(xué)性和精準(zhǔn)性。對(duì)科技人才，建立以科技創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，重點(diǎn)解決片面將論文、專利、項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)數(shù)量等直接掛鉤的做法。
為事業(yè)單位人才引進(jìn)松綁放權(quán)
事業(yè)單位公開招聘高層次和急需緊缺人才，實(shí)行招聘結(jié)果一次性備案，引進(jìn)一人備案一人。招聘其他人員，招聘過(guò)程由單位自主實(shí)施。允許高層次和急需緊缺人才考核招聘，通用性崗位聯(lián)考招聘，特殊人才靈活招聘，地勘類、考古類等野外工作崗位校園招聘，基層崗位放寬條件招聘，對(duì)實(shí)踐操作要求高的崗位提高面試比例招聘，實(shí)現(xiàn)由單一招聘模式向科學(xué)分類轉(zhuǎn)變。
