“到2023年，全省技能人才總量達到220萬人，高技能人才總量達到42萬人，技能領(lǐng)域省領(lǐng)軍人才達到10人，技能領(lǐng)域省拔尖人才達到6人；全省國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地不少于38個；國家級、省級技能大師工作室分別不少于55個、160個?！边@是1月7日記者從省人社廳制定的《甘肅省技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃（2021-2023年）》中獲悉的。

　　支持技工院校進一步擴大招生規(guī)模

　　我省將鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校共建實訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等，積極面向企業(yè)職工和社會開展技能培訓(xùn)。支持企業(yè)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地，企業(yè)可通過職工教育經(jīng)費等資金，對基地建設(shè)予以保障。到2023年，新建6個省級高技能人才培訓(xùn)基地。支持技工院校進一步擴大招生規(guī)模，落實中職學(xué)校免學(xué)費等國家資助政策，落實技工院校高級工班以上學(xué)歷待遇，深入實施 “五年一貫制”的中高職一體化培養(yǎng)模式，把技工院校打造成為培養(yǎng)技能人才的主陣地。

　　同時，推動技工院校聚焦“一帶一路”、十大綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和康養(yǎng)服務(wù)等急需緊缺職業(yè)及特色傳統(tǒng)技藝，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置。

　　每年開展30萬人次以上各類職業(yè)技能培訓(xùn)

　　面向城鄉(xiāng)全體勞動者，以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為主要方式，對“兩后生”、退役士兵、未就業(yè)的高校畢業(yè)生等新成長勞動力，以提高就業(yè)能力為目的開展中短期就業(yè)技能培訓(xùn)；對企業(yè)職工特別是農(nóng)民工，以提升崗位技能為目的開展崗位技能提升培訓(xùn)；對有創(chuàng)業(yè)意愿和具備一定創(chuàng)業(yè)條件的失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和大學(xué)生，以增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力為目的開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；使更多的勞動者有機會接受就業(yè)技能培訓(xùn)，更多的企業(yè)職工得到崗位技能提升培訓(xùn)，更多的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者，每年開展30萬人次以上各類職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　符合條件的高技能人才可參加職稱評審

　　“以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例?！蔽沂」膭钇髽I(yè)增加技能等級層次，針對優(yōu)秀高技能人才探索設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位，改變技能人才職業(yè)等級天花板現(xiàn)象，調(diào)動廣大技能人才愛崗敬業(yè)的積極性，促進技能人才在本職崗位長期穩(wěn)定工作。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。落實國家關(guān)于取得職業(yè)資格后可聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的規(guī)定，技師、高級技師與相應(yīng)專業(yè)的中、高級（副高級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實行互認(rèn)互聘。在解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新獲省部級以上獎勵、“師帶徒”業(yè)績突出的，可以破格晉升技術(shù)等級。

　　提高高技能領(lǐng)軍人才在“兩代表一委員”中的名額

　　鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策，適當(dāng)提高在職工代表大會中的比例；加大在高技能人才中發(fā)展黨員的力度，把技術(shù)能手、青年專家、優(yōu)秀高技能人才吸收到黨組織中來；提高高技能領(lǐng)軍人才在“兩代表一委員”中的名額，持續(xù)提升高技能人才的政治地位。增加高技能人才在勞動模范、五一勞動獎?wù)隆㈩I(lǐng)軍人才、拔尖人才評選中的名額，提升高技能人才政治待遇。

　　對符合條件的高技能領(lǐng)軍人才落實隴原人才服務(wù)卡制度，為高技能領(lǐng)軍人才在戶籍辦理、出入境、社保辦理、稅收減免、免費旅游、就醫(yī)保障等方面提供便捷服務(wù)。

　　鼓勵企業(yè)對高技能人才實行年薪制度

　　對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才，在基本工資制度基礎(chǔ)上，可實行協(xié)議工資、項目工資等分配形式。鼓勵企業(yè)對高技能人才依據(jù)技能水平和業(yè)績貢獻實行年薪制度。鼓勵企業(yè)建立針對技能人才的補助性津貼制度，提高技能人才津貼水平，為高技能人才設(shè)立特聘崗位津貼，對做出突出貢獻的高技能人才進行物質(zhì)獎勵。（掌上蘭州·蘭州晨報記者王思璇）