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甘政發(fā)〔2011〕52號
各市、自治州人民政府，省政府各部門，中央在甘各單位：
為貫徹落實《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》（國發(fā)〔2010〕36號）精神，進一步加強我省職業(yè)培訓工作，提升勞動者技能素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促進充分就業(yè)，結合實際，提出以下實施意見。
一、充分認識加強職業(yè)培訓的重要意義，明確職業(yè)培訓工作的總體要求
（一）重要意義。大力加強職業(yè)培訓工作、建立健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、解決就業(yè)總量矛盾和結構性矛盾、促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的根本措施，是推動工業(yè)強省戰(zhàn)略實施的現(xiàn)實需要，是提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、加快技能人才隊伍建設、為我省經濟社會跨越發(fā)展提供人力資源支撐的重要途徑，是促進產業(yè)結構調整、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的必然要求，是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程的基礎性工作。
（二）指導思想。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以促進就業(yè)和經濟社會發(fā)展為宗旨，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓的原則，以提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、工作能力、職業(yè)轉換能力為目標，建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓工作新機制，健全面向全省勞動者的職業(yè)培訓制度，加快培養(yǎng)我省經濟社會發(fā)展需要的技能人才，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展發(fā)揮應有的作用。
（三）主要目標。完善制度、創(chuàng)新機制、加大投入，為促進就業(yè)和經濟社會發(fā)展提供強有力的技能人才支撐?！笆濉逼陂g，年均完成職業(yè)技能培訓20萬人、創(chuàng)業(yè)培訓4萬人、職業(yè)技能鑒定17萬人。
二、完善職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮職業(yè)培訓對就業(yè)的促進作用
（四）建立健全制度，完善職業(yè)培訓體系。適應城鄉(xiāng)全體勞動者就業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展需要，進一步健全職業(yè)培訓制度。統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓資源，逐步完善以企業(yè)崗位提升為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎、各類培訓機構參與、政府推動與社會支持相互結合的社會化、開放式的職業(yè)培訓體系，積極開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，貫通技能勞動者從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道。
（五）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，積極開展就業(yè)技能培訓。根據(jù)我省產業(yè)結構調整、企業(yè)技術改造的需求，面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓愿望的勞動者開展多種形式的就業(yè)技能培訓。對農村轉移就業(yè)勞動者，根據(jù)其轉移就業(yè)要求和勞務輸出意愿，緊密結合勞務輸出訂單需求，開展技能提升培訓；對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，緊密結合當?shù)刂攸c拓展的就業(yè)領域、符合產業(yè)調整政策的行業(yè)和需要發(fā)展的職業(yè)（工種），重點開發(fā)面向城市社區(qū)就業(yè)的服務類技能培訓項目；對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力，開展2—3年的學制性職業(yè)教育培訓；對企業(yè)新錄用的人員，結合就業(yè)崗位的實際要求，通過師傅帶徒弟、集中培訓等形式開展崗前培訓；對退役士兵，積極開展免費職業(yè)技能培訓，提高退役士兵就業(yè)競爭力；強化職業(yè)院校學生的職業(yè)技能和從業(yè)素質培養(yǎng)，使他們掌握中級以上職業(yè)技能。鼓勵普通高等院校大力開展職業(yè)技能和就業(yè)能力培訓，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導服務，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。
（六）充分發(fā)揮行業(yè)企業(yè)主體作用，切實加強崗位技能提升培訓。以大型企業(yè)集團為主體，普遍開展多層次、多工種，職工廣泛參與的技能競賽和崗位練兵、拜師學技、技術攻關等活動。鼓勵企業(yè)通過多種方式廣泛開展在崗職工技能提升培訓和高技能人才培訓。鼓勵企業(yè)通過建立技能大師工作室和技師研修制度、自辦培訓機構或與職業(yè)院校聯(lián)合辦學等方式，結合企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造和技術項目引進，大力培養(yǎng)高技能人才。以省屬大企業(yè)為重點，引導和帶動非公有制企業(yè)開展職業(yè)培訓工作。國有資產監(jiān)督管理部門和企業(yè)要把技能人才的培養(yǎng)、選拔和使用情況，作為企業(yè)經營管理者業(yè)績考核的重要內容，納入目標管理。
（七）擴大培訓范圍，積極推進創(chuàng)業(yè)培訓。依托有資質的教育培訓機構，針對創(chuàng)業(yè)者特點和創(chuàng)業(yè)不同階段的需求，開展多種形式的創(chuàng)業(yè)培訓。鼓勵有創(chuàng)業(yè)要求和培訓愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓。要結合當?shù)禺a業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)不同培訓對象特點，重點開展創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)業(yè)項目指導和企業(yè)經營管理培訓，提高受訓者的創(chuàng)業(yè)能力。通過加強創(chuàng)業(yè)培訓與項目開發(fā)，落實小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策，提供創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化等“一條龍”服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率。
三、大力發(fā)展技工教育，發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)技能人才的高端引領作用
（八）實施技工教育倍增發(fā)展計劃，擴大技工教育規(guī)模。完善招生政策，落實新增學費補助政策，推行資金分配、學校評估、獎勵評先等與招生相掛鉤的激勵機制。要依托各級人力資源社會保障平臺，加快建立延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的技工院校招生網絡。全面推行學分制和彈性學制，在堅持兩年制培訓基本不變的前提下，建立半工半讀、工學結合等多種培訓模式。通過兼并、重組、聯(lián)合辦學等方式，推動優(yōu)質技工院校與基礎薄弱技工學校走集團化辦學的路子。
（九）加強基礎能力建設，提升技工教育質量和水平。圍繞我省現(xiàn)代產業(yè)體系建設總體布局，依托我省國家級重點技工院校，建設12所集技工培養(yǎng)、職業(yè)研發(fā)應用、新工藝孵化為一體的“示范性技工院校”，建立技工院校專業(yè)設置的動態(tài)調整機制，重點建設面向以現(xiàn)代服務業(yè)和先進制造業(yè)為核心的新專業(yè)，實現(xiàn)傳統(tǒng)專業(yè)規(guī)?；鲗I(yè)品牌化，創(chuàng)新專業(yè)高端化。建立全省技工院校師資培訓制度，依托我省有條件的高等院校和大型企業(yè)，開展師資培訓。選拔技工院校優(yōu)秀教師赴國外學習深造。重點打造一批師德高尚、專業(yè)素質精湛、具有創(chuàng)新精神的專業(yè)學科帶頭人。
（十）發(fā)揮技工院校高端引領作用，提高技工教育培養(yǎng)層次和能力。力爭到2015年，我省高級技工學校、技師學院招收高中以上畢業(yè)生的比例達到60%以上，重點培養(yǎng)高級技工和預備技師。加快建設一批設施一流、設備優(yōu)良、功能齊全、特色明顯、服務產業(yè)的實訓基地和實訓中心。面向我省的傳統(tǒng)產業(yè)和主導產業(yè)，建設一批基礎扎實、覆蓋面廣的公共實訓基地；面向高新技術產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)，打造一批設備先進、技術超前、集產學研為一體的公共實訓基地。
四、以建設蘭州農村勞動力培訓基地為契機，加強農村勞動力職業(yè)培訓
（十一）整合資源，加大培訓基地建設力度。落實《國務院辦公廳關于進一步支持甘肅經濟社會發(fā)展的若干意見》（國辦發(fā)〔2010〕29號）“整合培訓資源，依托現(xiàn)有機構和設施在蘭州設立農村勞動力轉移就業(yè)培訓基地，加強農村勞動力轉移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力培訓”的要求，整合蘭州市及全省各類職業(yè)培訓資源，通過政府扶持、院校自主發(fā)展的方式，進一步擴大辦學規(guī)模、改善辦學條件、提高辦學能力。
（十二）明確目標任務，實現(xiàn)規(guī)模發(fā)展。力爭通過5年的建設發(fā)展，到2015年，使納入培訓基地的職業(yè)院校在校生規(guī)模達到30萬人，年招生規(guī)模達到10萬人，加快農村勞動力有序轉移和高質量就業(yè)。將培訓基地建設成為立足農村、面向社會、在全省職業(yè)培訓領域起到骨干示范作用的開放式、松散型、集團化的職業(yè)培訓基地。
（十三）加大政策扶持力度，落實工作措施。省人社廳與省發(fā)展改革委、省財政廳、省教育廳、省扶貧辦等相關職能部門以及蘭州市政府要加強對培訓基地建設的組織領導，制定工作方案，并在機構建設、貼息貸款、項目申請等方面加大扶持力度。培訓基地成員單位根據(jù)各自培訓優(yōu)勢，具體落實培訓基地建設的各項工作措施。
（十四）將培訓基地建設和民生實事工程結合起來，提高培訓實效。要將培訓基地建設和貫徹落實省委、省政府農民技能培訓工程民生實事項目結合起來，與農村貧困家庭扶貧產業(yè)發(fā)展技能提升工程、新生勞動力職業(yè)教育助學工程和青壯年勞動力轉移就業(yè)培訓工程相銜接，提高培訓的針對性和實效性，進一步擴大和提高農村勞動力轉移就業(yè)的規(guī)模和能力。
五、增強職業(yè)培訓能力，提高職業(yè)培訓質量
（十五）加大改革創(chuàng)新力度，積極推行就業(yè)導向的培訓模式。要加強職業(yè)道德、法律意識等職業(yè)素質的培養(yǎng)，提高勞動者的綜合職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。各地要加強政策引導，將職業(yè)培訓的開展與工業(yè)強省戰(zhàn)略的實施緊密結合、與本地經濟結構調整緊密結合、與重大項目建設緊密結合、與當?shù)鼐蜆I(yè)狀況緊密結合，根據(jù)就業(yè)市場需求和企業(yè)崗位實際要求，開展訂單式培訓或定崗培訓。面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力，應結合產業(yè)發(fā)展對后備技能人才的需求，開展定向培訓。
（十六）加強職業(yè)技能考核評價和競賽選拔，暢通技能人才成長渠道。各級職業(yè)技能鑒定機構要按照國家職業(yè)技能鑒定有關規(guī)定和要求，建立健全技能人才培養(yǎng)評價標準，為勞動者提供及時、方便、快捷的職業(yè)技能鑒定服務。進一步推行企業(yè)技能人才評價制度，指導企業(yè)結合國家職業(yè)標準和企業(yè)崗位要求，開展企業(yè)內職業(yè)技能評價工作。在職業(yè)院校中積極推行學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度。推進職業(yè)技能鑒定質量管理的制度化、規(guī)范化、科學化建設，建立職業(yè)技能鑒定質量管理長效機制。加強對各類鑒定機構的考務管理檢查，建立全省鑒定質量舉報、查處和通報制度。加強職業(yè)技能競賽組織領導，建立由政府統(tǒng)一領導，人社部門具體負責的全省職業(yè)技能競賽組織機構，積極開展職業(yè)技能競賽活動，完善職業(yè)技能競賽管理辦法。對于在競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在進行精神和物質獎勵的同時，按有關規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
（十七）大力加強軟硬件建設，提升職業(yè)培訓基礎能力。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、技術先進、資源共享的原則，依托有條件的技工院校和職業(yè)院校，整合資源，建立由政府相關部門統(tǒng)一管理、公共財政投資、技能含量高、體現(xiàn)科技發(fā)展前沿技術的公益性公共實訓基地。“十二五”期間，在我省東、中、西部建成3個公共職業(yè)培訓實訓基地。在嘉峪關、天水、金昌、白銀等主要工業(yè)城市，建設10個以培養(yǎng)當?shù)刂鲗Мa業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)緊缺的技師為主的省級職業(yè)技能實訓基地。在具備條件的縣市區(qū)，提升改造一批以初、中級技能培訓為主的職業(yè)技能實訓基地。加快培養(yǎng)既能講授專業(yè)知識又能傳授操作技能的教師隊伍。實行專兼職教師制度，建立和完善職業(yè)培訓教師在職培訓和到企業(yè)實踐制度。根據(jù)職業(yè)培訓規(guī)律、特點和新技術、新工藝、新設備、新材料等科技發(fā)展，加強職業(yè)培訓特別是高技能人才培訓的課程體系、培訓計劃大綱以及培訓教材的開發(fā)。
（十八）緊密結合經濟發(fā)展要求，深化校企合作模式。各類職業(yè)院校要緊密結合企業(yè)先進生產裝備和技術發(fā)展的最新要求，主動適應市場變化，及時調整辦學方向、辦學層次定位和生源結構，與企業(yè)共同制定合作培養(yǎng)方案，確定專業(yè)培養(yǎng)目標、課程設置、教學內容和方式等，充分運用企業(yè)在師資、技術、設備設施等方面的優(yōu)勢，將專業(yè)理論知識與崗位操作技能以及課題攻關有機結合，加快技能人才的培養(yǎng)進程。企業(yè)要利用職業(yè)院校師資資源，開展企業(yè)在職職工培訓。院校要積極培養(yǎng)“雙師型”教師隊伍，聘請具有豐富實踐經驗的企業(yè)高技能人才擔任兼職專業(yè)課教師和生產實習指導教師，選派教師到企業(yè)跟班生產實習，及時了解企業(yè)生產現(xiàn)狀，掌握實踐操作技能。
（十九）加強公共服務體系建設，促進就業(yè)服務工作。加強覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系建設，為各類勞動者提供完善的職業(yè)培訓政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹等服務，定期公布人力資源市場供求信息和工資指導價位信息，引導各類勞動者根據(jù)市場需求，選擇適合自身需要的職業(yè)培訓?；鶎觿趧泳蜆I(yè)和社會保障公共服務平臺要了解、掌握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，積極動員組織轄區(qū)內各類勞動者參加職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定，及時提供就業(yè)信息和就業(yè)指導，協(xié)助落實相關就業(yè)扶持政策，促進實現(xiàn)就業(yè)。
（二十）加大政策支持，激勵社會力量廣泛參與職業(yè)培訓。各地要根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，明確民辦職業(yè)培訓機構的師資、設備、場地等基本條件，鼓勵和引導社會力量開展職業(yè)培訓，在師資培養(yǎng)、技能鑒定、就業(yè)信息服務、政府購買培訓成果等方面與其他職業(yè)培訓機構同等對待。要依法加強對各類民辦職業(yè)培訓機構招生、收費、培訓等環(huán)節(jié)的指導與監(jiān)管，積極引導民辦職業(yè)培訓學校把發(fā)展的重點從追求外延擴張轉移到內涵建設上來，促進民辦職業(yè)培訓學校進一步改善辦學條件，提高辦學質量。
（二十一）完善制度，建立政府購買培訓成果機制。建立培訓項目管理制度，完善政府按社會需求程度購買培訓成果的機制，按照“條件公開、自愿申請、擇優(yōu)認定、社會公示”的原則，制定承擔政府補貼培訓任務的培訓機構的基本條件、認定程序和管理辦法，組織專家進行嚴格評審，對符合條件的向社會公示。要嚴格執(zhí)行開班申請、過程檢查、結業(yè)審核三項制度。探索第三方監(jiān)督機制，委托有資質的社會中介組織對培訓機構的培訓質量及資金使用情況進行評估。
六、加大投入力度，強化監(jiān)管手段
（二十二）落實職業(yè)培訓補貼政策。城鄉(xiāng)有就業(yè)要求和培訓愿望的勞動者參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓、培訓合格并通過技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書的人員，企業(yè)新錄用的符合職業(yè)培訓補貼條件的勞動者，參加企業(yè)所屬培訓機構或政府認定培訓機構崗前培訓的人員，城鄉(xiāng)參加勞動預備制培訓的未繼續(xù)升學應屆初高中畢業(yè)生，按照《甘肅省人民政府辦公廳轉發(fā)省財政廳省人社廳關于甘肅省就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法的通知》（甘政辦發(fā)〔2010〕110號）規(guī)定給予培訓費補貼。
（二十三）加大職業(yè)培訓資金投入力度。建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的投入機制。各級政府要加大對職業(yè)培訓各項補貼資金的整合力度。具備條件的地區(qū)，可以將職業(yè)培訓補貼統(tǒng)一納入就業(yè)專項資金中，統(tǒng)籌使用，提高效益。各級財政要加大投入，調整就業(yè)專項資金支出結構，逐步提高職業(yè)培訓支出比重，確保一般市縣不低于20%、已經普及九年義務教育的市縣不低于30%的城市教育費附加用于職業(yè)教育。對職業(yè)培訓教材開發(fā)、師資培訓、職業(yè)技能競賽、評選表彰等基礎工作給予支持。在安排職業(yè)教育專項經費和國家職業(yè)教育基礎設施專項經費時，將技工院校及公共實訓基地建設作為一項重要內容，實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排。由失業(yè)保險基金支付的各項培訓補貼按《甘肅省人民政府關于修改〈甘肅省實施失業(yè)保險條例辦法〉的決定》（甘肅省人民政府令第35號）規(guī)定執(zhí)行。
（二十四）全面落實企業(yè)職工教育經費。企業(yè)要按規(guī)定足額提取并合理使用企業(yè)職工教育經費（不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予當年繳納企業(yè)所得稅前扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除），職工教育經費主要用于企業(yè)一線在崗職工技能提升培訓和高技能人才培訓。企業(yè)應將職工教育經費的提取與使用情況列為廠務公開的內容，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質詢和全體職工的監(jiān)督。對自身沒有能力開展職工培訓以及未開展高技能人才培訓的企業(yè)，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經費實行統(tǒng)籌，各級人社部門會同有關部門統(tǒng)一組織培訓服務。
（二十五）強化職業(yè)培訓資金監(jiān)管。各級人社部門要會同財政部門加強對職業(yè)培訓補貼資金的管理，明確資金用途、申領撥付程序和監(jiān)管措施。2012年底前，省、市兩級人社部門要依托公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)建立統(tǒng)一的職業(yè)培訓信息管理平臺，對承擔培訓任務的培訓機構進行動態(tài)管理，對參訓人員實行實名制管理。各地要根據(jù)本地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)狀況以及企業(yè)用人需要，合理確定并向社會公布政府補貼培訓的職業(yè)（工種）。根據(jù)培訓難易程度、時間長短和培訓成本，以職業(yè)資格培訓期限為基礎，科學合理地確定培訓補貼標準。根據(jù)培訓對象特點和培訓組織形式，在現(xiàn)有補貼培訓機構方式的基礎上，積極推進直補個人、直補企業(yè)等職業(yè)培訓補貼方式。對補貼對象審核、資金撥付等重點環(huán)節(jié)實行公開透明的辦法，定期向社會公開資金使用情況，審計部門依法加強對職業(yè)培訓補貼資金的審計，防止騙取、挪用、以權謀私等問題的發(fā)生，確保資金安全，審計結果依法向社會公告。對重大違紀違規(guī)問題的責任人，監(jiān)察部門要進行責任追究，涉嫌犯罪的移交司法機關處理。
七、制定工作規(guī)劃，加強監(jiān)督檢查
（二十六）做好需求預測，科學制定培訓規(guī)劃。各地要根據(jù)促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的要求，在綜合考慮當?shù)貏趧诱呗殬I(yè)培訓實際需求、社會培訓資源和能力的基礎上，制定中長期職業(yè)培訓規(guī)劃和年度實施計劃，并納入本地區(qū)經濟社會和人才發(fā)展總體規(guī)劃。各級人社部門要結合本地產業(yè)結構調整和發(fā)展狀況、企業(yè)用工情況，對勞動力資源供求和培訓需求信息等進行統(tǒng)計分析，并定期向社會發(fā)布。行業(yè)主管部門和行業(yè)組織要做好本行業(yè)技能人才需求預測和培養(yǎng)標準確定工作。各類企業(yè)要結合企業(yè)生產發(fā)展和技術創(chuàng)新需要，制定技能人才培養(yǎng)計劃，并納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。
（二十七）加大評選表彰力度，營造高技能人才成長良好氛圍。進一步完善高技能人才評選表彰制度，對在職業(yè)培訓工作中作出突出貢獻的機構和個人給予表彰。充分利用廣播、電視、報刊、雜志、網絡等多種媒體，廣泛開展主題宣傳活動，大力宣傳各級黨委、政府加強職業(yè)培訓工作的方針政策，宣傳技能成才和成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡，宣傳高技能人才在經濟建設和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，宣傳優(yōu)秀職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構在職業(yè)培訓方面的特色做法和顯著成效，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。
（二十八）完善工作機制，落實工作責任。各級政府、各有關部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，切實加強職業(yè)培訓工作。要把職業(yè)培訓工作作為促進就業(yè)工作的一項重要內容，列入重要議事日程，將職業(yè)培訓工作成效作為各級政府有關部門政績考核的重要內容，定期進行監(jiān)督檢查。各級政府負責本地區(qū)職業(yè)培訓工作的總體規(guī)劃、政策法規(guī)、宏觀指導、政策協(xié)調和組織推動。各級人社部門要充分發(fā)揮職能作用，加強調查研究和具體指導，與有關部門密切配合，抓好各項工作的組織實施和貫徹落實。發(fā)展改革、教育、科技、財政、建設、農業(yè)、國有資產監(jiān)管等部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體要從各自職能出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好本部門的職業(yè)培訓工作，形成政府統(tǒng)一領導，人社部門統(tǒng)籌協(xié)調，各有關部門各司其職、緊密配合，社會力量廣泛參與的工作聯(lián)動機制，共同推動職業(yè)培訓工作健康協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
甘肅省人民政府
二○一一年四月十四日
