甘政辦發(fā)〔2010〕169號

各市、自治州人民政府，省政府各部門：  

　　根據(jù)2010年9月20日省政府第63次常務(wù)會議精神，經(jīng)省政府批準，現(xiàn)將修訂后的《甘肅省人力資源和社會保障廳(甘肅省外國專家局)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》予以印發(fā)。原甘政辦發(fā)〔2009〕208號文件廢止。  


                                                         甘肅省人民政府辦公廳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                   二○一○年九月二十九日  

甘肅省人力資源和社會保障廳 
（甘肅省外國專家局）主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定  

　　根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈甘肅省人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》（廳字〔2009〕16號）和《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于印發(fā)〈甘肅省人民政府機構(gòu)改革實施意見〉的通知》（省委發(fā)〔2009〕9號）精神，設(shè)立甘肅省人力資源和社會保障廳（甘肅省外國專家局），為省政府組成部門。 

　　一、職責(zé)調(diào)整 

　?。ㄒ唬﹦澣氲穆氊?zé)。 

　　將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責(zé)整合，劃入省人力資源和社會保障廳。 

　?。ǘ┤∠穆氊?zé)。 

　　1．取消已由國務(wù)院和省人民政府公布取消的行政審批事項。 

　　2．綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策的職責(zé)。 

　　3．制定企業(yè)懲處職工基本準則的職責(zé)。 

　?。ㄈ﹦澇龅穆氊?zé)。 

　　將中國公民出境就業(yè)管理、境外就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)資格認定、審批和監(jiān)督檢查等職責(zé)，劃給省商務(wù)廳。  

　?。ㄋ模┘訌姷穆氊?zé)。 

　　1．加強人力資源開發(fā)，加強全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能人才隊伍建設(shè)，健全和完善人才支撐體系，建立和健全符合甘肅實際的高層次人才及領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)選拔、管理機制和制度。 

　　2．加強統(tǒng)籌全省機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動收入分配制度。 

　　3．加強統(tǒng)籌全省城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。 

　　4．加強統(tǒng)籌全省人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 

　　5．加強統(tǒng)籌全省機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責(zé)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進基本養(yǎng)老保險制度改革。 

　　6．加強促進全省就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會充分就業(yè)。 

　　7．加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護勞動者合法權(quán)益。 

　　8．加強全省引進國（境）外人才和智力工作職責(zé)，加大引進國外智力和項目的力度，擴大國際交流與合作，協(xié)調(diào)各級各類回國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，強化出國（境）培訓(xùn)管理。 

　　二、主要職責(zé) 

　?。ㄒ唬┴瀼貙嵤﹪胰肆Y源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和專業(yè)技術(shù)人才中長期發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。 

　?。ǘM訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；指導(dǎo)市州人力資源市場建設(shè)。 

　?。ㄈ┴撠?zé)全省促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全省就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，完善就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；負責(zé)擬訂農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，加強對全省勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的指導(dǎo)，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 

　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌建立覆蓋全省城鄉(xiāng)的社會保障體系；統(tǒng)籌擬訂全省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；會同有關(guān)部門建立全省社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全省社會保障基金預(yù)決算草案；參與制定全省社會保障基金投資政策。 

　?。ㄎ澹┴撠?zé)全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全省就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 

　?。嘘P(guān)部門擬訂全省機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。 

　?。ㄆ撸嘘P(guān)部門指導(dǎo)全省事業(yè)單位人事制度改革；建立事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理制度；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；負責(zé)職稱制度改革與深化工作，建立專業(yè)技術(shù)人員職稱評價制度；建立健全博士后管理制度；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理與協(xié)調(diào)工作和各類高層次人才培養(yǎng)、選拔工作。 

　?。ò耍┴撠?zé)管理全省引進國（境）外人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來甘（回國）工作或定居政策；加強國際交流與合作；管理來甘工作的外國專家，歸口管理全省出國（境）培訓(xùn)工作，負責(zé)留學(xué)人員來甘工作有關(guān)事宜。 

　　（九）會同有關(guān)部門擬訂全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。 

　?。ㄊ┴撠?zé)全省行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作并組織實施。 

　?。ㄊ唬嘘P(guān)部門擬訂全省農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 

　?。ㄊM訂全省勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。 

　?。ㄊ┦芾韯趧?、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。 

　?。ㄊ模┏修k省委、省政府和人力資源和社會保障部交辦的其他事項。 

　　三、內(nèi)設(shè)機構(gòu) 

　　甘肅省人力資源和社會保障廳（省外國專家局）設(shè)25個內(nèi)設(shè)機構(gòu)： 

　　（一）辦公室。 

　　負責(zé)機關(guān)文電、秘書、會務(wù)、機要、文書檔案、財務(wù)、政務(wù)公開、安全保密工作，負責(zé)省人大代表、省政協(xié)委員提案、建議的辦理，承擔(dān)機關(guān)工作的督辦落實。 

　?。ǘ┱叻ㄒ?guī)處（新聞宣傳辦公室）。 

　　組織起草相關(guān)法規(guī)草案和規(guī)章；開展本系統(tǒng)政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核及政策法規(guī)匯編工作；組織開展本系統(tǒng)綜合法律知識培訓(xùn)和考核。承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布、政策宣傳、輿情監(jiān)督和引導(dǎo)工作。承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。 

　　（三）規(guī)劃財務(wù)處。 

　　擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；審核全省社會保險基金預(yù)決算；負責(zé)編制全省人力資源和社會保障事業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃和項目管理規(guī)劃；承擔(dān)信息項目和統(tǒng)計管理工作；參與擬訂全省社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；負責(zé)本廳專項經(jīng)費的管理；承擔(dān)廳屬單位國有資產(chǎn)管理和審計工作；承擔(dān)全省勞動保障目標考核工作；承擔(dān)科技項目和國際援貸款項目經(jīng)費管理工作。 

　?。ㄋ模┚蜆I(yè)促進處。 

　　擬訂全省就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂全省創(chuàng)業(yè)、勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，規(guī)范服務(wù)管理；參與擬訂全省專項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂全省就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）在甘就業(yè)管理政策。牽頭擬訂全省高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策；負責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。 

　?。ㄎ澹┤肆Y源市場處。  

　　擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂省內(nèi)外人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；審批全省性人才交流會。指導(dǎo)市州人力資源市場建設(shè)。 

　?。┸姽俎D(zhuǎn)業(yè)安置處（省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）。 

　　擬訂全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；承擔(dān)省直機關(guān)及中央在甘有關(guān)單位軍轉(zhuǎn)安置和培訓(xùn)工作，配合協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬工作安置；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；落實完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)政策，承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。 

　?。ㄆ撸┞殬I(yè)能力建設(shè)處。 

　　擬訂全省城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；擬訂全省高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂全省技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；制定全省企業(yè)和社會技能人員職業(yè)資格等級鑒定考核辦法；貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準，擬訂地方標準并組織實施。 

　　（八）專業(yè)技術(shù)人員管理處。 

　　擬訂全省專業(yè)技術(shù)人員開發(fā)、管理、使用、引進政策并組織實施；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負責(zé)國家和省上各類高層次人才的選拔、推薦和管理工作；負責(zé)境內(nèi)自費留學(xué)人員就業(yè)指導(dǎo)與推薦工作；負責(zé)擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策并督促實施。 

　　（九）職稱管理處（省職稱改革辦公室）。 

　　綜合管理全省專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作；完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審制度、資格考試制度、執(zhí)業(yè)資格制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格標準;負責(zé)全省各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核和正高級工程師的評審工作；指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟組織和農(nóng)村實用人才職稱評定工作。 

　?。ㄊ┦聵I(yè)單位人事管理處。 

　　負責(zé)全省事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全省事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限，承辦全省事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準或備案事宜；擬訂全省事業(yè)單位人員公開招聘、考核獎懲制度；擬訂全省事業(yè)單位人員調(diào)配政策，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；負責(zé)省級事業(yè)單位和部屬駐蘭州地區(qū)事業(yè)單位從外地調(diào)配人員的工作；會同有關(guān)部門綜合管理省直事業(yè)單位人員公開招聘、考核獎懲等工作。 

　　（十一）農(nóng)民工工作處。 

　　擬訂全省農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；加強對農(nóng)村勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。 

　?。ㄊ﹦趧雨P(guān)系處。 

　　擬訂全省勞動關(guān)系政策、勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范并監(jiān)督實施；擬訂全省企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；落實企業(yè)職工離退休政策；指導(dǎo)全省勞動標準制定工作；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。承辦國有企業(yè)員工的流動備案事宜。 

　?。ㄊ┕べY福利處。 

　　擬訂全省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；綜合管理省直機關(guān)、事業(yè)單位人員工資工作；負責(zé)全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員生活福利和津貼補貼的管理和完善工作；負責(zé)全省機關(guān)、事業(yè)單位人員綜合計劃管理和工資基金管理工作。負責(zé)擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核、評定工作。會同有關(guān)部門統(tǒng)籌機關(guān)事業(yè)單位離退休人員生活待遇工作并組織實施。 

　?。ㄊ模B(yǎng)老保險處。 

　　統(tǒng)籌擬訂全省機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度；負責(zé)全省企業(yè)職工離退休審批工作；指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。 

　?。ㄊ澹┦I(yè)保險處。 

　　擬訂全省失業(yè)保險政策規(guī)劃、基金管理辦法并組織實施；擬訂失業(yè)保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標準并監(jiān)督實施；擬訂失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；建立和完善失業(yè)調(diào)控、失業(yè)監(jiān)測、失業(yè)預(yù)警及應(yīng)急政策并組織實施；擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策并監(jiān)督實施。 

　　（十六）醫(yī)療保險處。 

　　擬訂全省醫(yī)療、生育保險政策、規(guī)劃、標準、基金管理辦法并組織實施；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；負責(zé)省直醫(yī)療和生育保險、公務(wù)員醫(yī)療補助、離休人員醫(yī)療費統(tǒng)籌政策調(diào)整和監(jiān)督檢查；組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的醫(yī)療和生育保險服務(wù)管理、支付范圍及結(jié)算辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準。 

　?。ㄊ撸┕ｋU處。 

　　擬訂全省工傷保險政策、標準、規(guī)劃和基金管理辦法并組織實施，擬訂全省勞動能力鑒定辦法并監(jiān)督實施；擬訂工傷保險定點醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具配置機構(gòu)的資格標準；組織開展工傷預(yù)防、補償和康復(fù)工作；承擔(dān)中央在甘和省直機關(guān)、事業(yè)單位工傷認定工作；擬訂全省機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準。 

　?。ㄊ耍┺r(nóng)村社會保險處。 

　　擬訂農(nóng)村社會保險、被征地農(nóng)民社會保障和村干部養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃和標準并組織實施；整頓規(guī)范各項農(nóng)村社會保險工作；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；擬訂有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施。 

　?。ㄊ牛┥鐣ｋU基金監(jiān)督處。 

　　擬訂社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度和運營政策并組織實施；依法監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營；擬訂社會保險內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計規(guī)則并組織實施，組織查處重大案件；參與制定全省社會保障基金投資政策。 

　?。ǘ┱{(diào)解仲裁管理處（信訪辦公室）。 

　　擬訂全省勞動、人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實施；指導(dǎo)全省勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；按照管轄權(quán)限依法處理勞動、人事爭議案件。擬訂全省人力資源和社會保障信訪、維穩(wěn)、社會治安綜合治理工作規(guī)章制度和政策，負責(zé)受理組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾申訴勞動、人事信訪事項。 

　?。ǘ唬﹦趧颖O(jiān)察處。  　

　　擬訂全省勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和制度并組織實施；依法組織監(jiān)督檢查中央在甘、省屬國有企業(yè)和省直機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)情況及重大案件查處工作；負責(zé)全省勞動保障監(jiān)察員的培訓(xùn)、管理工作；指導(dǎo)各級勞動監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作。 

　?。ǘ┤耸绿?。 

　　負責(zé)廳機關(guān)、省公務(wù)員局及直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、教育培訓(xùn)、工資福利、考核獎懲、選拔任用、出國政審等工作；擬訂全省人力資源和社會保障系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)工作計劃；負責(zé)廳機關(guān)離退休人員管理服務(wù)工作；指導(dǎo)廳屬單位離退休人員管理服務(wù)工作。 

　?。ǘ┝魧W(xué)回國人員和博士后工作處。 

　　擬訂全省留學(xué)人員、博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策。負責(zé)全省留學(xué)回國人員、海外高層次人才的引進、管理和服務(wù)工作；指導(dǎo)全省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)及科研資助等工作。負責(zé)全省博士后科研流動（工作）站的管理工作；負責(zé)國（境）外專業(yè)技術(shù)高層次人才的引進、招聘與管理工作。 

　?。ǘ模┩鈬鴮＜姨?。 

　　負責(zé)來甘工作外國專家的管理；負責(zé)外國專家及境外人員來甘工作認證許可事宜；負責(zé)企業(yè)和中等以下教育機構(gòu)聘請國（境）外專家單位資格的審批；承辦政府對外國專家的獎勵事宜；負責(zé)全省翻譯系列職稱評審委員會工作。承辦相關(guān)國際和港澳臺交流與合作事宜。負責(zé)機關(guān)的外事接待工作。 

　　（二十五）引智項目管理處。 

　　擬訂全省引進國（境）外人才和智力規(guī)劃和政策；編報引進國外智力專項經(jīng)費預(yù)算并負責(zé)專項經(jīng)費的管理、使用；負責(zé)全省引進國外專家項目和引進國外智力成果示范推廣工作；負責(zé)編制年度引智計劃；承擔(dān)引進國外智力信息管理工作；負責(zé)國家和省重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣。負責(zé)全省出國（境）培訓(xùn)工作的管理及年度培訓(xùn)計劃的編制。 

　　機關(guān)黨委負責(zé)廳機關(guān)、省公務(wù)員局及直屬單位的黨群工作。 

　　紀檢、監(jiān)察機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定另行設(shè)置。 

　　四、人員編制 

　　省人力資源和社會保障廳（省外國專家局）機關(guān)行政編制168名。其中：廳長1名、副廳長5名（其中1名副廳長兼省公務(wù)員局局長）、省外國專家局局長1名（副廳級）、紀檢組長1名，處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)56名（含省外國專家局副局長2名，機關(guān)黨委專職副書記1名）。 

　　五、其他事項 

　?。ㄒ唬┍Ａ魴C關(guān)后勤服務(wù)中心事業(yè)編制31名、處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名。 

　?。ǘ┦」珓?wù)員局的黨務(wù)、人事、財務(wù)后勤、離退休干部、對外交流合作事務(wù)，由省人力資源和社會保障廳管理。 

　?。ㄈ└咝．厴I(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源和社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門擬訂；畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由省教育廳負責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由省人力資源和社會保障廳負責(zé)。 

　?。ㄋ模┧鶎偈聵I(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。 

　　六、附則 

　　本規(guī)定由甘肅省機構(gòu)編制委員會辦公室負責(zé)解釋，其調(diào)整由甘肅省機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。